中央和省级机关公务员明年起不招应届生
人力资源和社会保障部副部长近日表示，将加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。从2012年起，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。
这也就意味着应届大学毕业生就业之路因此变窄，记者在采访中了解到，一些大学生对这一政策的出台纷纷表示无奈，不过也表示理解，社会各方说法也都是偏向一边倒，即支持政府出台的这一规定，因为从公务员岗位的综合素质要求考虑，选用有基层工作经验的人更适合。
目的：优化公务员队伍结构
“两年以上的基层工作经历”的报考前提一出，应届毕业生就不再具备报考公务员的资格，最近几年所出现的应届生热捧公务员的现象，可能也将不复存在。加大从基层一线人员中选拔公务员的力度，从源头的选拔入手，筛选掉不具备工作经验的应届生，进而达到优化公务员队伍结构的要求。
限制应届生报考有其用心良苦的一方面，刚走出学校的应届生，对实际工作生疏，缺乏相应的工作经验，直接奔赴公务员工作岗位，匆忙应付政府管理工作，难免出现不尽如人意之处，这些都是事实。
采访中，记者感受到来自在校学生们的困惑。中山大学大三学生小周说：“从进校就想将来考公务员，从大一就一直关注公务员考试内容，经常做模拟题，现在出台的政策，基本上关闭了这扇大门。听到这消息，对我是很大的打击。”
不过，也有学生对这一政策表示无奈的同时，表示理解这一政策。他们认为，毕业生刚从学校走出来，无论是复习时间还是考试能力，都强于忙工作的基层人员，考试自然比基层人员有优势，这对于基层工作人员来说不公平。而且很多大学生毕业后直接考公务员是抱着求安稳的心态，将来很难在岗位上大有作为。毕竟公务员要对社会负责，只有对社会有所了解的人才能真的从实际出发。
专家：从基层选拔是趋势
对于现在的大学毕业生考公务员“潮”，国家发展和改革委员会社会发展研究所所长表示，这种情况将随着制度设计的调整而逐步转变。“过去公务员考试，90%招的都是应届毕业生。但现在已经发生了变化，应届生直接进政府的门槛会越来越窄。”大学毕业后到外面去锻炼两三年，那时公务员的大门还是敞开的。
而实际上，从2010年度中央机关及其直属机构录用公务员考试开始，就已增加了提高基层工作经历人员的招考比例的要求，规定其招录比例应该达到70%以上。实际上可以说，应届生报考公务员之路早已越走越窄。
对于多数公务员而言，基层工作将是一个门槛。但是需要注意的是，基层同样也需要优秀的人才长期驻扎，如果频繁地进行人员交替，往往是刚刚熟悉情况就要准备调离，不得不让人怀疑，这对基层工作的开展所起作用究竟有多大。扎根不深的基层工作经验，于公务员岗位而言意义有限。
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