深圳逾两万企业签订工资集体协议
近年来，深圳市总工会以工资增长为核心，以重点企业为突破口，推动工资集体协商机制的建立。２００８年８月，深圳市总工会召开新闻发布会，宣布开展百家重点企业要约行动，向１４５家企业发出要约，１４３家企业给予了回应。尽管受到了金融危机的影响，但仍有１１３家企业签订了集体合同，对工资增长有明确约定的有６１家。
去年，深圳又有１５１家企业签订了集体合同，其中对工资增长有明确约定的有１４０家，工资涨幅以８－１０％居多，最高的达３３．３％。重点企业的工资集体协商对非重点企业产生了积极的推动作用，以南山区为例，２０１０年非重点企业签订集体合同１２４份，其中签订工资增长协议５２份，比２００９年提高了近２１个百分点。
市总工会有关负责人表示，近年来深圳推动集体协商的一个重要特点就是按照互利共赢的原则，以工资增长为核心，真谈实谈。“通过签订内容真实、利益实惠的工资协议，不仅实现了工资的正常增长，而且反复的、多轮的协商过程，搭建起了劳资对话和协商的平台，企业劳资关系中的很多问题都可以通过这个平台及时化解。”该负责人说。
今年１月，全总制定下发了《中华全国总工会２０１１－２０１３年深入推进工资集体协商工作规划》，深圳结合实际，制定了《深圳市总工会２０１１－２０１５深入推进工资集体协商工作规划》。按照《规划》，深圳总工会计划在未来五年，在１０００家重点企业就工资问题进行集体协商，签订工资协议，今年的目标是要达到５５％，到２０１５年要达到７５％。
据透露，目前，深圳市总工会已经在５５０家重点企业和超过２００家的世界５００强企业中，开展工资集体协商工作。
（编辑：人才网）