随着外来民营人力资源服务企业纷纷进驻佛山，本地民营人才服务机构也正在上演一场大洗牌。日前，佛山四大民营人才市场之一的汾江新业人力资源市场宣布结业。
业界认为，在激烈的竞争中，部分经营不善的企业被淘汰出局将是一种趋势，也是政府人力资源整合的信号。在今年的佛山两会上，佛山市政协委员何健华建议，政府要大力扶持民营企业，实行“管办分离”，扶持一批具有国际竞争力的人才机构。
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才市发展滞后 行业冷热不均
今年春节过后，佛山现场招聘异常火热，有的人才市场提前三天展位就被订满，政府主办的招聘会免费展位更是供不应求。
但与此同时，却有一部分人才市场面临关门结业的命运。业内人士认为，佛山现场招聘会虽然需求很旺，但大部分服务质量不高，造成行业冷热不均，佛山人才市场将面临一场洗牌。
在记者采访过程中，多家人才市场负责人均表示，佛山人才市场的发展非常滞后，目前广州、东莞、中山已远远走在佛山的前面。佛山除禅城有几家民营人才市场外，其他区基本上都是公办的人才市场，远远不能满足招聘求职需求。
在今年佛山两会上，佛山市政协委员何健华提到，根据佛山市华南人力资源开发有限公司2010年对所服务的三水区范围内供需客户初步统计显示：企业客户数同比增长近42%，企业招聘职位数同比增长近127%。而形成鲜明对比的是，人才供应和求职数量却呈现反方向负增长，人才入场求职总数同比下降32%，办理求职推荐手续人数同比下降77%。
调查2
缺少龙头企业 正规化程度不足
记者调查发现，佛山人才市场一般规模都比较小，服务缺乏监管，更谈不上正规可言。对比佛山其他四区，禅城的人才市场发展相对较好，除政府主办的人才市场外，民营的还有人才市场、大佛山人才网、天马人才市场等。
而在顺德没有一家大型人才市场，该区的求职招聘主要通过两个渠道完成：一是由2～3人组成的小中介推介工作，这种小中介在顺德有90多家；二是劳动服务站，顺德基本上每条村都有独立的劳动服务站，由政府派专人负责。顺德企业要招聘时，往往要到禅城或广州。
而南海、三水、高明等区，则基本上没有民营人才市场。佛山某人才市场负责人告诉记者，佛山人才市场最大的缺点就是缺少领头企业，人才市场数目多，但都没有形成规模，一般没有正规化管理，服务质量不高。据透露，有一些比较大型的民营人才市场，想从禅城进驻其他区，实行五区统筹的招聘模式；但由于区域限制，经多次尝试均未成功。
对此，何健华也指出，佛山人力资源市场发展严重滞后，公有制人力资源市场依靠政府庞大的财政拨款支持，建成了拥有较好硬件设施的人力资源系统，但在服务意识、服务质量上存在不到位的现象，未能缓解佛山企业缺工人、缺人才的局面。另外，黑职介、假职介、非法人才网站不仅侵害了正规合法人才服务机构的权益，也扰乱了人力资源市场秩序。
调查3
招聘网站扎堆 资源多却分散
除了现场招聘外，近两年来，佛山的网络招聘发展十分迅猛，一些大型招聘网站纷纷进驻佛山，比如人才网、南方人才网、国际人才网、珠三角人才网、俊才网等知名招聘网站均扎堆进驻佛山。加上佛山本地的人才网，如大佛山人才网、天下英才网、政府主办的人力资源网等，佛山网络招聘类企业将近20家，网络招聘竞争空前激烈。
据了解，目前佛山招聘市场上最活跃的依然是制造类企业，对普工的需求量非常大。其招聘活动一般都要依附于现场招聘，而佛山现场招聘会却无法满足企业的需求，网络招聘呈现供不应求的态势。佛山人才招聘网站虽多，但没有一家网站能统领五区，相较广州、深圳、东莞、中山等城市，网络招聘发展还是比较落后，资源虽多但比较分散。
对此，国际人才网佛山站总经理涂讯表示，国际人才网进入佛山正是看中佛山没有大型招聘网，各个招聘网实力相差不大，未来2年肯定会有一个资源整合的过程，“佛山企业正处于转型期，人才市场也处于上升期，逐渐形成一种总部经济趋势，需要大量白领人才，这对所有人才市场是一个机遇。”
业内人士认为，网络招聘将是以后求职招聘市场的主流，但在佛山，其普及过程可能要经过相当长的一段时间。
编辑整理：佛山人才网
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