变"保留"为"保障" 企业主动购买补充性团体

    针对当前社会广为关注的员工福利问题，上海东浩人力资源公司进行了一次专题调研活动。在本次调研的近百家企业中，九成以上的企业为员工提供补充性团体福利。其中近95%的企业为员工全额支付购买“医疗保险”，75.0%的企业为员工全额支付购买“个人意外保险”。

　　习惯上人们把福利市场分为：社会保险福利和补充性团体福利。前者具有法律强制性，原则上企业需要为每个合法用工的在职员工缴纳社会保险；后者更多是以企业团队的形式向供应商采购，由公司全额支付的团体福利。补充性团体福利一方面填补了社会保险中工伤、医疗等保险盲点，体现了对员工的关爱，另一方面也是对企业雇主责任的一种分担，即通过保险的形式把“风险”变为“成本”。

　　调查结果显示，企业认为为员工提供补充性团体福利最重要的目的是为了“让员工感觉更强的财务保障”，其次是“员工满意度提升”，“吸引和挽留员工”排名仅为第三位。“福利”已不再是企业用来“保留员工”的软性方法，而是“希望让员工感到更强的财务保障”的必要手段。

　　但是调查同时显示，愿意提供自愿选择性福利的企业只占两成。自愿选择性福利指公司为员工（某些情况下计划也包括员工配偶、子女和父母）提供金融服务产品及其它服务，福利的参与建立在自愿的基础上，并且部份成本由企业承担。

　　据上海东浩人力资源公司董事总经理、党委书记李栋介绍，这次调研覆盖近百家企业，搜集了来自金融、房地产、制药、高科技、广告媒体等五大行业的信息和意见。

编辑：宁波人才网

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