新会区人力资源和社会保障局一位负责招聘的资深工作人员告诉记者，10多年前，一到开招聘会那天，天没亮，农民工已经在门前排长龙，扯着脖子张望，有的甚至想走后门找工。现在不可同日而语，农民工根本不愁“嫁”，企业绞尽脑汁来求工。
为了留工，不少企业不敢高高在上，而是因地制宜各出妙招。如宝豪塑胶五金制品有限公司，根据企业适宜使用年龄30—45岁左右的农村中年妇女的用工特点，采取灵活的弹性上班时间，依靠古井、沙堆、三江等镇的村委会宣传发动，招收本地农村妇女300人入厂企工作。中集、冠华则由企业给予奖金，鼓励员工“以老带新”，介绍熟人、朋友、亲戚来企业工作。
然而，缺工今年仍继续上演。为了尽早尽快解决这个难题，一过年，新会区委、区政府早早亮出“服务牌”，以贴心服务，提前介入，帮手解决难题。先是有关部门年前广泛调查摸底，做足“功课”。年后，区领导带队深入企业一线了解企业用工状况。很快，主管部门将招工问题提上日程，并安排具体措施，大小招聘会接二连三上场。这还不够，新会把招工“战线”拉到五湖四海，新会区人力资源服务中心分别与广西、湖南、湖北、江西、陕西等10多家劳动力市场建立劳务合作关系，布下密网海纳人才。与此同时，在创文以及“三旧”改造的热潮中，城市整体软硬环境不断升级更新。此外，新会区响应全省号召，推出“农民工积分制入户城镇”政策，民工积分累计达到规定分值时，可在就业地提出申请入户成为城镇居民，入户后其配偶及未成年子女均可随迁。
经过群策群力，近万人的用工缺口已经堵住近一半，来势汹汹的用工难题很快化整为零。然而，事情并没有因此结束，众所周知，用工难的根本，还是因江门地区的薪水、用工环境、企业关怀与其他先进城市相比缺乏竞争力。
对此，新会区人力资源和社会保障局呼吁，政府已经打出“服务牌”，希望企业多出“温情牌”。根治用工难，需内外兼修，“服务牌”要加“温情牌”。
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