现象：百万年薪时见报端
招聘高端人才的企业都不少，但企业一般都不愿意公开高管的薪酬待遇，尤其是地产、金融、通信、IT等行业巨头，对薪酬都格外低调，一来不想为同行所知，二来在招聘中可以占据主动。
今年，部分求贤若渴的企业开始打破这些“行规”，在报纸上高薪高调招聘。在地产行业，恒大集团开天辟地在各个岗位中列出了薪酬待遇:总建筑师一职开到“年薪75万元起”。在保健品行业，润都集团上周招聘总经理，打出了“百万年薪全球选帅”的旗帜。而在通信行业，广州无线电集团招聘“分公司/事业部总经理”，开出了年薪最高可达200万元，而这个数字也是今年以来本报精英特刊有据可查的薪酬之冠。
百万年薪的岗位对应聘者“教育背景”都表现出极大的“宽容”：技术岗位多为本科学历，营销岗位甚至大专学历即可。但对于从业经验却有着近乎苛刻的要求。以润都集团“百万选帅”为例，应聘者要求有“十年以上销售工作经验，五年以上医药保健品行业500人以上团队高层经营管理工作经验”。有关人士分析，企业对从业经验要求越多，招聘指向就越明确，大部分企业的高管招聘最后都剑指竞争对手之间“挖角”。
跳槽：这个春天异常热闹
谈起今年的跳槽事件，许多人都会想起万科。不久前，万科宣布该公司两名重量级人物辞职。而在人力资源行业，原怡安翰威特大中华区副总裁也离开老东家，自己另起炉灶。
高端人才的跳槽现象在今年春天异常热闹。3月19日，由广东省人才交流协会、广东省人才服务局主办的“第18届广东省高层次人才洽谈会”，虽然当天阴雨绵绵，但还是吸引了不少高层次人才前来捧场，高峰时间甚至还有点小拥挤。
今年哪些企业对高端人才招聘踊跃？主办方负责人告诉记者，外资、民营企业需求旺盛，国企较少，而民营企业的高端人才跳槽最活跃。
记者发现，高端人才的跳槽也分为两种，一种是季节性跳槽，例如在房地产行业，每年三四月份是该行业用人的高峰期，许多项目的动工时间都在此时，大量的人才需求刺激了整个行业的人才流动，往往是“一边招聘，一边流失”。另一种是长期性跳槽，这类企业以IT、网络、高科技企业为主，由于高端人才的年龄结构都比较年青，以“80”后居多，跳槽的主要目的是实现职业生涯的快速提升。
瓶颈：海外人才难招且渠道少
高端人才招聘中，难中之难的是高层次海外人才。随着广东产业升级的高速发展，和珠三角地区打造若干个世界性营销服务中心和中央商务区，未来对海外人才有着巨大的需求。近年来海外人才整体呈现回流之势，尤其是金融、科技等领域。这对国内的企业来说是好事，但国内传统的海外人才招聘渠道并不顺畅，高层次海外人才招聘面临诸多困难。
有关人士分析，高层次海外人士之所以难招，是因为这部分人学历高，招聘职位多数要求硕士以上学历，8年以上工作经验。然而调研发现，拥有这样背景的华人在目标区域为数并不多。另外，这类海外人士有无归国意愿也是一个问题。
通过什么样的渠道在海外找到“千里马”，是有海外招聘需求的国内企业的首要问题。日前，广东省外国专家局和某人才网共同举办了“2011年广东省高层次海外人才引进交流会”。80多位高管会聚一堂，就海外人才引进战略问题献计献策。记者了解，目前国内某些人才网站也已开始涉足这个市场。
链接:广州高层次人才政策
广州高度重视人才引进，市财政每年设立2亿元“高层次人才专项扶持资金”。其中，对创业领军人才，给予100万至500万元的创业启动资金资助；对创新领军人才、杰出专家给予最高50万元(院士200万元)科研启动费，推行享有充分自主权的首席专家负责制；对新设立的博士后流动站、工作站及分站或创新基地分别资助50万、50万和20万元，对在站博士后资助科研启动费15万元和每年8万元的生活补助，对出站到市属单位工作的，提供20万元安家费。广州还设立羊城功勋奖、羊城友谊奖和十大优秀留学回国人员评选，其中羊城功勋奖每名奖金500万元。统筹提供高层次人才住房、配偶就业、子女入学、医疗保健等配套服务。
（编辑：人才网）