晕轮效应也叫光环效应，最早是由美国著名心理学家爱德华.桑戴克提出的。晕轮就是人们所看到的模糊不清的光环，这是由于悬浮在大气中的冰晶把太阳光或月光 折射或反射而行程的光学现象。在心理学上，这能够透露出一种重要的信息，那就是人和人的接触和交往中，很难看清看透彼此，形成的认识往往都是片面的。一个 人，如果人们给他贴的标签是好的，他就会被一种积极肯定的光环所笼罩，人们会觉得他各方面都是好的；如果一个人的标签被标明是坏的，他就会被一种消极否定 的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。

    举个简单的例子，如果你的钱包被盗，你的身边只有这样两个给人印象完全不同的人，一个形象光鲜亮丽，生活非常考究有品位，而另外一个形象邋遢，平时也不注意自己的行为小节，你会怀疑谁？

    职场中也是一样，一个人的个人形象和行为习惯也会在不知不觉间为自己打上标签，不止如此，还有别人或善意或不怀好意的各种言论，而就大部分人而言，他们所相信的，通常并不是他们看到的，而是他们事先已经听过的。

    因此，如果一个人平时给人的印象非常好或口碑非常好，人们接触他的时候，印象往往就会比较正面，也会让人更多地关注到自己的优点，但是如果一个人平时给大 家的感觉差强人意，一旦出了什么问题就凶多吉少了，如果给人的印象是非常糟糕的，那么就几乎没什么扭转的机会了，趁早拜拜吧。

    二、泡菜效应

    泡菜效应是一种非常生活化的表达。可以做这样的一个尝试，那就是将同一种蔬菜放在不同的水中浸泡一段时间，完后将这两种跑过的蔬菜分开煮，就会发现这两种蔬菜的味道是不一样的。

这一点很值得思考，在生活中，人与人之间更是如此，人的心情、气质、甚至看待同一件事情的心理都是会互相影响的，而且这种影响是潜移默化的，常在人完全没有觉察的情况下发生。

工作中也是如此，长期在一起共事的两个人，看法会惊人的一致，对待工作的态度也可 能出奇的相似。职场中，你选择谁做你的朋友，就默认你愿意接受来自于谁的影响。人往往会过高地估计自己的定力，殊不知多少习惯都是在不知不觉的情况下，从 别人那里习得，人后后慢慢变成了自己的习惯。

    然而，在工作中，很多人选择比自己弱是的人交朋友，觉得这样不会有在强势的人面前丢人的自卑，而且两个弱势的人走到一起，更加能够得过且过互相安慰，当然 也有可能互相抱怨指责老板和公司的不对。这种交往唯一的走向就是“一损俱损”，甚至两个人中有一个犯了错误，老板马上会觉得另一个也有类似的问题，使得两 个人同时出局，哪怕另一个人完全清白。

    其实，没有谁天生就比谁聪明多少，也没有谁是随随便便就成功的，而成功的人必然有他们的过人之处，所以多与比自己优秀的人交流沟通，多向他们学习，从他们 身上吸取长处并尽力弥补自己的不足。不要畏惧这种行为带来的压力，有时候压力并不一定是坏事，把自己的内心调适好，压力就可以化为动力，让自己也可以变得 更优秀。

    三、安泰效应

    安泰效应源自一个古希腊神话故事。安泰是一个有名的大力士，他力大无穷，无往不胜。他有一个特点，就是只要靠在大地上，就能从大地母亲那里汲取无穷的力量战胜别人。可是有一天，他的对手发现了这个秘密，就诱导他离开地面，在空中杀死了安泰。

    安泰效应告诉我们，人生存在社会中，不能脱离团队，自己与对手单打独斗，要看到团队其他成员的存在，学会依靠大家、依靠集体。对于生活在当今这个分工越来 越细的社会中的我们来说就更是如此，没有哪个人能够熟练掌握企业运转所需要的各种技能，即使是在自己熟悉的领域，也很难所到靠一己之力全面而优质地完成工 作目标。

    所以，我们在自己的团队中一定要虚心接受别人的建议和帮助，一定要重视良好的互动和合作，真正做到和团队融为一体，共同成长，因为大家好才是真的好。

编辑：宁波人才网

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