合同须重签 人数不再增
据了解，我市从2004年起开始尝试政府聘用人员制度。目前，市、区、镇三级机关单位已拥有一支6000人左右的政府聘用人员队伍。其中，市直671人，占市直公务员总数的13%。《办法》执行后，原《佛山市政府聘用人员试行办法》同时废止。
根据规定，原政府聘用人员将改称为雇用人员，并与雇用单位重新签订劳动合同。这些雇用人员将不占用机关单位人员编制、不担任行政职务、不行使行政权力、从事技术性或辅助性工作。劳动合同的期限由机关单位根据岗位工作任务确定，一般第一次签定期上限为3年，第二次签订期上限为5年，对首次招用人员的试用期限可按《劳动合同法》规定执行。合同的终止、解除，以及终止或解除劳动合同的有关经济补偿金，均按照《劳动合同法》相关规定执行。
《办法》指出，机关单位雇用人员要从严控制，除特殊需要外，今后各单位不再增加雇用人员数。但这并不意味着市直机关单位不再招考雇用人员。市人力资源和社会保障局公务员管理科科长钟志光解释，在核定的雇用人员控制数内，如有雇用人员离开，机关单位仍可申报招考计划进行雇用人员补充。申报计划获相关部门核准或批准后，招考单位通过相关网站向社会发布招考公告，报考者按照公布的招考条件和要求进行报名。
编辑整理：佛山人才网
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