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南都讯 记者黎诚 《佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法》于近日发布，5月1日起执行(2004年发布的《佛山市政府聘用人员试行办法》同时废止)，雇用单位将用劳动合同而非此前的聘用合同来管理雇用人员。
同时，市直机关单位雇用人员将从严控制，除特殊需要外，今后各单位将不再增加雇用人员数。另外，已实行车改单位的雇用人员亦可拿到交通补贴。
新旧对碰
名称变了合同换了
上述《办法》主要适用于佛山相关市直机关和参照公务员法管理的事业单位及其雇用人员，而各区机关单位雇用人员参照该《办法》执行。
对比两个《办法》，对这种在政府机关中没有机关编制的工作人员，其称呼也发生了变化，旧《办法》称之为政府聘用人员，新《办法》称为雇用人员。
对此，市人社局相关负责人介绍说，这个称呼的变化涉及新旧《办法》最大的不同之处：以前，对这些人员是用政府聘用合同来进行管理；现在，则用劳动合同来进行管理。
“旧《办法》是2004年出台的，而《劳动合同法》是2008年出台的。现在，出台新《办法》的目的，就是把这个劳动关系理顺，用劳动合同来对上述人员来进行管理。”该负责人介绍，从《办法》下发之日起，原市直机关单位政府聘用人员就改称为市直机关单位雇用人员，雇用单位与雇用人员需要重新签订劳动合同并报市人力资源社会保障局鉴证，合同期限按原聘用期限不变。
另外，雇用人员的个人档案也要全部移交给市人才资源开发服务中心托管。
将严控市直机关雇员数
对比新旧《办法》还可发现对政府雇员人数的态度有变化。旧《办法》指出，政府工作部门可根据需要聘用政府聘用人员。新《办法》则规定，市直机关单位雇用人员要从严控制，除特殊需要外，今后各单位不再增加雇用人员数。
按旧《办法》，市直机关可用编制置换的办法招考聘用人员。人社系统一内部人士介绍，通俗而言，即一个公务员行政编制，可以对应招1-3个聘员，比如，政府聘员分为专业技术聘员和辅助服务聘员，那么按旧《办法》规定，一个公务员行政编制可对应置换，招一个专业技术聘员，最多可招3个辅助服务聘员。
而新《办法》将不再采用上述编制置换的办法招考雇员，各单位的雇员数由机构编制部门按工作需要核定。
雇员可享门诊医疗费
按旧《办法》规定，辅助服务聘员实行年薪制，工资分为4档，新《办法》则将此细化为8档，并规定了如何发放奖金。
旧《办法》中规定，聘用人员按照有关法规、规章的规定，参照机关单位人员标准缴交养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，并享受相应待遇。
而新《办法》特地加多了一条，“雇用人员按规定享受相应的门诊医疗费、交通补贴、节日补贴和计划生育奖。”
其中，“交通补贴”一项牵动了不少人的神经。网友“fstxz”在佛山网络发言人平台上就提问：“新出台的文件中把交通补贴列入到政府雇员相关福利中，是否没有车改的单位政府雇员也能拿到交通补贴？”
不过，佛山市人社局的回答是：“车改补贴不是福利，而是执行公务的交通费用，所以，只有实行车改的单位雇用人员才能拿到交通补贴。”
声音
喊穷 网友“fstxz”表示，如果没参加车改的单位政府雇员没有这几百块的交通补贴，每月也只能拿2000块到手，“本人及单位若干雇员同事已经拿了1800块每月两年了(都是本科或者985、211大学的硕士学历)，除去租房等生活费后，窘状可想而知，物价再涨，真不知我们该如何扛下去”。
露富 南海某政府雇员透露，他们这里政府雇员分为几个档级，据他了解，最低的档级大概是1万多一年，而最高的档级大约是5万一年。而南海的普通公务员，加上工资福利，据称每年大约有10万元的收入。
编辑整理：佛山人才网
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