一天上班都在聊QQ

辞职不提前告知，留一屁股烂摊子

每天上班都是“人到心不到”

对工作安排不满，说不干就不干

……

他们怎么想的？

求职者和用人单位对各自的需求和想法都不尽相同，员工和企业都需相互磨合。（资料图片） 重庆晨报记者 杨新宇 摄

职场新人，一个很庞大的社会群体，让老板满意的肯定不少，但也总会有一些新人的行为让老板们难以捉摸。这不，就在前两天，面对这两类职场新人，老板和公司主管直喊脑壳痛，而原因就像一句歌词———“我永远不懂你的心。”

A

上班呢，上班呢，在干吗

把男友对话框关一下行不

工作时，暂时把恋爱放一放，好不好？“传出婚讯即辞职”就算了，但总要把交接程序做好吧，拜托！ ———摘自“老板的心里话”

能力是一回事，但公司希望看到员工们的热情，如果没有热情，怎么能做好事情呢! ———摘自“上司的心里话”

“谈恋爱不是不好，但你不要在工作时间内，不要在办公室谈好不好？结婚是好事，但你不要一找着对象，连工作交接都不办就消失了好不好？”说起最近遭遇过的80后女员工，较场口得意世界写字楼内一家会展公司老板频频摇头，连说两个“好不好”。

“我不是歧视女员工。”这位老板说，只为给更多刚进职场的小妹儿多一些启发。现在刚大学毕业的小妹，许多都有着结婚狂似的气质，迫切地希望通过婚姻改变自己的处境。“我们会展公司先后遇到好几个，她们有个共同点，一传出婚讯立即辞职。”

一位老家在周边区县的女孩，给这位老板的印象最深刻，不论是在办公室，还是在会展现场，这个女孩总是利用一切可以利用的时间和男友通电话，黏腻劲有时显得很肉麻。

“通电话只要不影响工作，我们其实不愿干涉员工的私事，但她的电脑永远都开着男友的对话框，随时聊天，这也太离谱了吧？”而这位女孩才入职不久。“恋爱一段时间后，她终于传出婚讯了。离谱的是，同事们刚听说她要结婚，她当天就提出辞职，第二天就没了人影。”这女孩辞职不提前告知、不办交接手续、不结清薪水，只简单留下一句话，不管不顾地就离开了。

老板说，她这种不负责任的工作态度，导致离职前手上正在跟进的工作，全部成了烂摊子，遗留的诸多麻烦让同事们很长一段时间内都焦头烂额，忙于善后。

“现在我都怕录用这样的人。”时隔一周了，昨天，老板说起这事，还有些后怕，“如果只把工作当成结婚前的临时跳板，这样的员工不要也罢。”

B

每天上班是“人到心不到”

单位安排促销，她不干了

一个月前，28岁的杨家坪姑娘肖琼（化名），应聘到解放碑步行街国贸大厦内一家服饰企业担任前台。

肖琼只在这里干了一周。她的同事描述，短短一周中，肖琼接连迟到。每天即使到岗上班，也是“人到心不到”，恍恍惚惚不知道在干嘛。主管跟她数次谈心，找不出症结所在。同事们私下闲聊，她连话都不愿说。

就在大家替肖琼担心，如何适应公司的快节奏时，她却没等到公司“炒”她，反而主动把公司给炒了。

而肖琼的离职原因，至今让同事们摸不着头脑。行政部同事昨天回忆，当时主管安排肖琼妇女节当天到解放碑一商场内负责花车促销，听说这项安排后，她立即表示“我不干了”。

这家公司的行政部陈经理透露，肖琼的日常工作只负责前台接待、接电话和收发传真。而三八妇女节当天的安排实属临时，一年中只有这一次。

考虑到肖琼一周中的表现，人力资源部主管同意了她的辞呈。肖琼离职后，行政部陈经理突然想起来，她多天前安排肖琼整理一张表格，但直到她离职，这张只需十来分钟就能完成的表格，依然没有做好。行政部陈经理说，当初从众多求职者中选择肖琼，是因为她形象干练稳重，不像是不靠谱的小女生，没想到工作起来却不靠谱。

“能力是一回事，但公司希望看到员工们的热情，如果没有热情，怎么能做好事情呢!”行政部陈经理说，管理层发现近几年许多80后的员工对工作缺乏激情，对这样的员工，不管主管花多大的力气，也难以端正其工作态度，最后只能无奈选择放弃。

编辑：重庆人才网
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