4月12日消息，百度于近日推出招聘网站“百度人才”（rencai.baidu.com及job.baidu.com），巨头进入是否会对智联招聘等行业网站形成威胁？艾瑞研究院院长曹军波表示，国内招聘网站市场和国外相比差距甚大，任何一个能找到突破的网站都有机会，包括百度，也包括智联、中华英才网、51Job这样的网站。

　　曹军波认为，目前国内的招聘网站还没有一家能够称得上是绝对成功的，与国外差距还很大。他认为这种差距主要存在于对SNS的利用以及信息透明度的问题。”“国外的很多招聘网站是基于社交关系，交互性强，同时其信息透明度也相对较高”，用他的话说，“基本不会在基本信息上弄虚作假”。在这样的基础上进行人员招聘就更有效率。

　　说到招聘网站与SNS的结合，此前人人网便以此概念推出过招聘网站经纬网，但并未见在招聘领域另辟蹊径的效果。曹军波认为这和用户的使用习惯有关系，一般中国用户都不太愿意将自己的真实信息公开披露在互联网上。当然，习惯其实是一种潜在的力量，虽然比较难改变，但一旦转变就会带来另一种效果，因此，他表示中国招聘网站的提升空间还很大。虽然百度具体怎么利用它的先天优势还未明确，但关键还在于新模式的探索。对此，智联招聘这类已有网站应该在“对百度加以小心”的前提下，积极探寻突破。

　　谈到未来招聘网站的格局，曹军波认为如果是同质化严重，那肯定最终只能赢者通吃。除非寻找到多元的盈利模式，像国外一样往垂直领域纵身，找到自己的特色，还是有可能百花齐放的。

　　据悉，除了常规的个人投递简历，企业挑选人才之的功能之外，百度人才首页上显示的“简历搬家”功能，支持从51job、智联、中华英才网三家网站进行简历搬家，即用户直接在“百度人才”中填入上述三家网站的用户名和密码就可以将原来的简历搬家至百度人才中。