猎头：引才仅靠钱也不行
“我看到报道后，马上发微博，并立即转发给一在江西的朋友，因他弟弟是哈佛大学纳米学科的带头人，现在好几个城市在争取他回国发展。”深圳市方胜人力资源服务有限公司总经理聂友诚在获知“孔雀计划”消息后，第一时间做了两件事。
聂友诚在深圳从事人力资源、猎头已近２０年，他形容今年以来深圳猎头业务呈“井喷”态势，“我们接单都接不过来，深圳企业对具有全球视野的海外高端人才真是求贤若渴，不少企业都说只要符合条件，我们‘给得起钱’。”
近年来，国内各大城市间的吸引海外人才的竞争日益白热化，纷纷“重金”推出引才政策，但仅靠钱是不够的。聂友诚说，政府还要加大宣传力度，让符合条件的海外人才和团队能够知道政策，多举办海外招聘会上门展示。“深圳的创业环境是全国最好的，政府干预少，民间的创业意识也非常强，可以说骨子里就有‘创业基因’，海外创业带头人引进来后，深圳有很多年轻人有激情愿意和他们一起冒风险。这些都是深圳的优势。”
海归：人才不是一次性引进来就算了
国家“千人计划”入选者、深圳市莱科电子技术有限公司总裁刘志翔，是一名“海归”。２００６年，他用卖掉自己美国房子的钱来深圳创业，如今公司即将上市。
“孔雀计划等人才政策对将来或目前正在观望想回国的海外高层次人才，将会是一个非常大的鼓舞，特别是想回来创业的。”刘志翔说自己在深圳创业这么些年，感觉深圳是国内像“美国硅谷”的地方，“创业、创新氛围非常浓厚。深圳人年轻，学习欲望和能力都非常强。”
还有深圳的产业链布局非常好，资本市场也活跃，不仅紧挨香港，还有创业板，刘志翔评价说：“因为这些，在企业创办的前期和发展的后期，深圳都有着非常独特的优势，唯一的不足是高校和科研院所太少，这会带来企业在中期发展时，科研力量不足的问题，所以很多深圳企业都选择在外地设立科研基地。”
昨天，王荣书记在全市人才工作会议上提出要把高等院校、科研机构等人才载体尽快发展起来，创出“新优势”。“这确实抓住了深圳吸引海外高端人才的一个主要‘短板’。很多高层次人才回国是来创办企业的，不是一次性引进来就算了，深圳应该营造出更好的创业综合环境，在研发资助、企业运作上给予‘海归’们更常规化的支持。”刘志翔说。
网友：创造人才公平竞争环境
网友们对人才新政也给予了很大的关注。网民“滴水不漏”说，人才的价值要让充分竞争的市场去评估，政府要做的就是创造一个公平公正的竞争环境，让有才能的人发挥出来。海外人才引进来以后，同样也要经过市场的检验，这要求政府在人才价值评价上有一个长期的考量。
网友“你一句我一句”则认为，除了在资金上给予海外高端人士一定的资助外，深圳政府还应该给予来深的海外人士更多的创业空间。