市场紧缩使求职者的身价骤跌，如何打破“行情”，增加自身砝码，既让雇主欣然接受，又能提高身价，拿到理想的高薪酬？以下几招，不妨一试！

一．做好前期调研

很多小商品市场的每个门面店都会挡上帘子，挂上“同行勿进”的警示牌，以免自己商品和价格受到窥探，更别说大的商业场了，要想知道业内同行或同事的收入情况是比较困难的。但纽约企业主管教练德兰德隆最近却表示这都是以前的情况了，现在，还是有很多途径可以打探到实际情况的。所以，要想提高自身身价，获得理想薪酬，不妨根据求职职务进行一下前期调研，包括植物在所在城市及工作经验范围内给出的薪酬范围，不求精确，直切范围，这应该不是很难。

二．做好保密工作

面试时，如果新雇主执意要你说出你的预期薪酬，给出一个留有余地的上下浮动的范围即可，不必给出确切数字。而一般申请表上 都会要求你标明对自己薪酬的确切要求，专家的意见就是：做好保密工作，因为如果你开价太高，很可能被刷掉；如果开价太低，雇主会有你能否胜任这份工作的疑问，抑或以为你需要这份工作的心情太过迫切了。

　　还有一种方法就是：你可以告诉他你的“整体薪酬”，包括工资、福利、奖金及现任雇主给予的其他报酬等。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部会在你的工资里将这些考虑进去的。

三．诚实是美德

　　对某个大公司的人力资源部来说，去核实应聘者身份及信息的真实性那肯定是易如反掌，就算不去核实，在申请单上可能也会有要求你填写每个阶段证明人的姓名、公司和电话的项目，这样的表格也会使他们不费吹灰之力的戳破你的谎言，要知道，诚实是美德，那种人才是值得尊敬的，不要给自己下套，这才是明智的选择。否则，即便你最终成功拿到了offer，公司对你进行背景调查时也会发现你的真实情况，到那时可能失去现有的工作机会，还会令你的大老板十分不爽哦！

四．开价的浮动空间

   人力资源部在面试求职者时，会为应聘者可能进行的讨价还价而留好底牌，所以专家告诉大家：不要轻易接受对方的第一次开价，可能的话可以争取跟你未来的直接上司进行一次面谈，上面的大老板可能更容易变通一些。

   但如果你的未来上司表示为你工资上涨的要求可能比较难以实现，那可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的，而且在对方开价的基础上上调的加码可能能够加到10%。这时候不妨问一下，是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，可能成功，但如果实在不行，那也可以放宽心，因为这个政策毕竟不是只针对你来的。

　　就业形式的严峻，使求职者在与未来雇主“谈资论雇”时候少了几分底气，但只要做好前期工作，面试时随机应变，还是能在得到心仪工作的同时拿到理想薪酬的！

编辑：宁波人才网

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