“裸辞”成职场新趋势 求职者称“找个工作不难”
计显示，超5成以上的求职者成为“裸辞”族，这和职场人“骑驴找马”的传统概念相去甚远。至于“裸辞”原因，参与调查的部分求职者表示，如果不顺利可以换个地方，其中15.13%的求职者表示“跨省流动会考虑”，在全国各地争抢人才的背景下，“裸辞”成为当下求职新趋势，如何优化当地就业环境，提高区域整体引才优势时不我待。
调查区域涉及十一城市
据人才连锁负责此次调查的徐小姐介绍，此次调研共回收了4313份有效样本，历经两个月时间，调
查区域涵盖东莞、佛山、中山、江门、武汉、长沙、郴州、宁波、重庆、南昌、西安共计11个城市，调查对象是面对人才连锁上述城市中前来参加现场招聘会、学历集中在大专以及本科生的求职者群体中开展的。被调查群体中，应届毕业生约占2成，剩余工作经验在1年、3年、5年、7年、10年的人群比例，在大部分调查地区均保持在10%-20%之间，来自东莞的调查数据显示，工作10年以上年龄在30-35岁之间的求职者比例高达31.6%。
徐小姐表示，从东莞的被调查群体特征分析，有10年经验、受过高等教育的受访者基本以技术人员为主，他们是企业想方设法要去稳定的群体，社会经验和工作技能都很成熟，面对现今“就业容易”的大众化思潮，也不同程度进入“跳蚤”一族，这类群体看重个人平台的意义已经超越薪酬，企业要思考如何去给他们建造职业发展通道更为重要。
“裸辞”族成求职主流
在另一组数据中，当被问到“您现在有工作吗”？各地市场数据出乎一致直的接近，先辞职后找工作的
“裸辞”族求职者高达52.42%，这和以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相去甚远。仍属于传统形式“有工看看行情、有职想跳槽”的分别占13.17%和7.25%。
人才连锁调查组工作人员表示，该市场不定期会对求职者行为进行调研了解，根据多年经验和现
象，“骑驴找马”的职场现象在春季一般是3成，多年来首次遇到“裸辞”成为找工主流，这颠覆了人们的传统观念。对此，徐小姐分析认为，这和各地缺工现象可能有一定关系，虽然不少职场人觉得涨薪跟不上CPI增长速度，但从求职行为调查数据来看，不少求职者都是有一定工作经验的，并非属于盲目跳槽族。问卷中，“裸辞”族表示“如果找工不顺利可以换个城市，跨省流动可以考虑”，这说明求职者对于换工作的信心和信息都比较充足，找工的“筹码和随性度”比较高，在跨区择业中，珠三角、长三角仍是大部分被调查群体的首选。“促进求职者更快在当地找到工作，优化就业大环境、提高区域整体引才优势，加强人们对当地就业环境的信心至关重要”，徐小姐表示。
面试指导培训不可少
虽然不少有经验的职场人成为“裸辞”主流，但对于工作一两年就开始跳槽的“职场菜鸟”来说，困扰他们成功就职的除专业技能外，面试求职技巧的缺乏仍旧让他们头疼。45.65%的参与调研者表示需要面试指导培训，30.03%的人群需要职业规划培训。
人才调查组负责人徐小姐表示，面试求职技巧涵盖了众多要素，“通杀”型的技巧主要是沟通、时间和态度要素，差异化技巧主要体现在岗位要求、专业经验以及个人自我要求中，至于企业方主观原因是个人无法控制的因素。徐小姐表示，求职者可在当地参加一些实操性强的相关培训，避免一些初级和常见问题。
编辑：重庆人才网
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