日前，东莞市召开全市人才工作会议，会议透露，东莞未来将拿出50亿元重金培养、招揽人才。

　　“重金”揽才体现了东莞求贤若渴，对人才的重视态度吸引了不少高端人才。昨日，东莞时报记者对话2010年创新创业领军人物和拔尖人才，谈到选择东莞的理由时，他们无一例外地提到了事业发展的平台和前景，政府的重视支持。

　　而国内生活是否便利、子女的教育环境等则成为影响人才选择东莞的顾虑，高端人才们也对此提出了建议。

　　中低端人才要“本土化”

　　“东莞的领导官员概念超前，东莞的民间投资取向发生变化，越来越多的人注重科技含量带来的经济效益。这里的产业发展规模和事业前景空间是最好的。”

　　廉宗隅

　　北京大学物理学院教授，在北京大学任教54余年，年近古稀，吉林人。目前任职于中镓半导体科技有限公司。中镓半导体科技有限公司是北京大学与东莞市光大集团联合举办的产学研一体化的科研公司。

　　东莞民间资本投资注重高科技

　　东莞时报：选择在东莞创业的原因是什么？

　　廉宗隅：我在北京大学待了54年多了，一个政府、或者企业家能拿出超过亿元投资高科技项目的，在北大物理学院里我只听说过两个。到现在为止，我们是最成功的一个。

　　东莞的领导官员概念超前，东莞光大的老总也有这样的眼光来投资，这在全国都很难得。这是吸引我们的地方。东莞的民间投资取向发生变化，越来越多人注重科技含量带来的经济效益。

　　如果说到待遇，这里的待遇不是最高的，但这里的产业发展规模和事业前景空间是最好的。

　　建言

　　东莞时报：高端人才现在都是引进来的，东莞已经出台优惠政策。但怎样留住企业中的中低端人才？

　　廉宗隅：中低端人才一定要“本土化”。有三点可以帮助企业使人才“本土化”。

　　首先是想办法让他们在东莞安家落户。

　　其次是自己培养，招收本地毕业人员。

　　再次成立学校，培育“本土化”员工。现在不到高层的员工，可以从低处培养他。

　　中镓半导体科技有限公司在企业内部成立一个“学校”，利用员工业余时间，办英语班、日语班、韩语班，以及各种辅导班。

　　“对于我们来说，项目的前景更重要。有了资金支持等，在这里想做什么就能做到什么很吸引人。”

　　刘鹏

　　中镓半导体科技有限公司生产一部副经理。八零后。北京大学物理学院硕士毕业后就来到中镓半导体科技有限公司工作。

　　东莞时报：还没毕业就跟着导师来中镓半导体科技有限公司工作，以后跟着项目走，还是扎根东莞了？

　　刘鹏：这要看项目领军人、带头人。我们都是跟着他来的，他能吸引很多人才到一个地方。

　　东莞的办事效率还是很高的，我经常跟厂商打交道，他们在工商注册的时候办证件手续繁琐，但是我们在办理各种事情时，企石镇都给我很多支持。

　　另外对于我们来说，项目的前景更重要。有了资金等等支持，在这里想做什么就能做到什么很吸引人。

　　学历高不代表能力强

　　东莞的项目前景和资金支持很重要

　　“2009年我曾在无锡和武汉寻找过合作伙伴，走遍了整个中国，都没有找到合适的。松山湖很美，这里有我需要的一切产业配套。”

　　吴天根

　　2010年创新创业领军人才。美国哈佛大学毕业，30岁去美国，在美国生活学习18年，现为美国国籍，老家山东。目前在东莞松山湖成立“天天向上”医疗科技有限责任公司。从与东莞打“照面”到在东莞成立公司，前后仅用半年时间。

　　这里有我需要的一切产业配套

　　东莞时报：您是东莞人才战略开始的第一批人，选择东莞原因是什么？

　　吴天根：去年广东省举办百名博士南粤行，我被划到东莞。第一次来东莞，认识了东莞，不像是之前印象中的只能生产电饭锅之类的制造业，这里的产业配套非常完善，松山湖也很美，这里有我需要的一切产业配套。

　　2009年我曾在无锡和武汉寻找过合作伙伴，走遍了整个中国，都没有找到合适的。这个一定是宁缺毋滥，我的项目一定要嫁给一个好人。

　　建言

　　东莞时报：在你的企业里怎样定义一个人才？

　　吴天根：中国的整体环境重视学历，如果获得诺贝尔奖或者是北大、清华毕业生，就会获得重视。但是在美国重视的是实用和开拓价值。在我的企业里，学历高并不代表创新能力强。

　　我经常对我的研究生说，到我这里来，就要先把心沉下来，要实实在在地干活，不要觉得自己是名牌大学的学生就感到有优越感。

编辑整理：长沙人才网

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