基层医疗卫生机构人才短缺，并非山西独有的现象。基层医务人员之“渴”，在全国各地，特别是农村，普遍存在。

　　近年来，随着医改资金的大量投入，基层医疗卫生机构条件大为改观。崭新的楼房，先进的仪器，该有都有。但是有些乡镇卫生院，由于缺乏专门的医技人员，新添置的医疗设备空成摆设。人才匮乏问题没解决，投入越大，浪费越多。

　　医务人员的成熟周期，比起一般行业更长。人才问题，不像硬件缺乏，只要资金到位，短期间就能见到效果。

　　解人才之“渴”，首先要明白人才“渴求”什么。满足医生的需求，不仅仅是涨薪，还需要帮助其实现职业理想等精神需求。

　　基层医疗卫生机构与大医院存在的现实差距，让人们不可能指望医护人员都乐意涌向基层。但是如果基层能有这样的氛围：职业上升渠道通畅，能感受到被尊重的满足感，那么对于人才也不乏吸引力。

　　在采访中，记者遇到了一位由于被“尊重”而留在农村的村医。具有执业医师资格的他，也可以到城市医疗机构中谋职。但是他说，习惯了，村里人都离不开我，我也不想离开大家。

　　提高待遇，只是第一步。而改善软环境，可以做的功课还很多。

编辑整理：长沙人才网

更多长沙人才网求职资讯请关注http://cs.job5156.com
    特别预告：人才长沙市场每周六举办各类大型现场招聘会，每周200多家企业参会提供最新岗位