记者了解到，此次猎头会吸引了广州、东莞、惠州、河源等地60余家知名企业前来揽才，包括TCL、德赛、中胜置业、金霸建材、光耀房地产、四洲置业等多家知名企业，提供了从常务副总经理、人力资源总监、财务总监到电子设计工程师、IE工程师等企业高级管理层面的5500多个年薪在6万~80万元的高薪岗位，吸引了近6000名中、高级人才参会。很多人看到了广阔的发展空间，愿意辞掉优越的工作奔向惠州。
企业能否为其提供实现自我价值的平台，是不少求职者关注的重点
房企、电子行业唱主角
据介绍，此次参会企业涉及了房地产、电子、汽车制造、精密部件、新能源、化工、家具、农产品等多个行业，其中房企占37，比例较去年上升12，电子行业的企业占总数的20左右。
随着惠州房地产行业的快速发展，多个楼盘如雨后春笋般冒出，高档住宅和商业地产项目在前期定位、设计、招商及后期运营等方面均需要大量的专业人才。因此，房地产企业纷纷进驻猎头会“抢人”，希望在最短的时间内猎得合适的人才加盟，促进企业快速发展，这也是地产人才在本次猎头会上走俏的重要原因。
记者在现场发现，电子行业在本届猎头会大放异彩。此次电子行业参展企业招聘的职位有研发工程师、SMT工程师、LED项目经理、销售总监、总经理等，职位年薪从8万~50万元不等。此外，一些外贸型企业对海外技术支持工程师、进出口事务专员、物控专员等也有不同程度的需求。惠州作为全国闻名的数码名城，电子行业历来是招聘会上的常客，但常规招聘会招揽到的多为制造类人才，而参加中、高端人才汇聚的猎头会，企业则可吸纳一些比较难引进的研发、管理、营销类人才。
有一技之长的人才不愁“嫁”
企业对于中高端人才的需求主要分为两大类:管理类和技术类，技术类尤其紧缺。从猎头会唱主角的企业来看，各大房企所推出的招聘岗位几乎涵盖了整个团队，从建筑设计、工程造价、景观设计，到投资评估、营销策划、招商运营、法务高级专员等，工程技术人才是众多房企抛出橄榄枝的重点对象，企业所提供的年薪可以超过40万元。
某实业公司HR经理李先生表示，只要有合适的人选，经过人事部门的面试合格后，可立刻录用，并直接到项目实地工作。“公司几个在建项目急需人手，尤其是项目经理、施工经理、建筑设计师、造价工程师和机电工程师，这些岗位需要马上填补空缺，否则，会影响到工程进度。”
在另外一家房地产企业前，该企业招聘代表张先生表示:“我们需要工程经理、土建工程师等一系列人才，已经打出高薪聘请的海报，将为其提供最优越的条件。可一场招聘会下来，虽然能收到不少简历，但是真正合适的人选却非常少。”
业内人士介绍，技术型人才自然是最受欢迎的，有一技之长的人才不愁“嫁”，而且薪资待遇相对较高，所以这类人才流动性很小，而那些新手，如果没有经过两三年的实践，是很难成长为专业人才的，所以导致技术类人才非常紧缺。
中高端人才重视实现自我价值
在猎头会上，来自北京的博士张先生学的是材料研究专业，目前在北京的质检部门工作，他希望找一份与其专业有关的工作，他兜兜转转了好几圈，终于在惠州市博能新能源有限公司的摊位前站住了，他看到了该公司提供的材料研究员职位，经咨询发现与其专业非常吻合，于是他高兴地投了简历。
该公司现场招聘负责人刘先生表示，张先生觉得在北京工作压力太大，生活和工作节奏太快，他希望可以找到一份与其专业相关的工作，材料研究员职位正合他心意。如果他可以过来工作，年薪将不少于15万元，还会为他解决住房问题。
据了解，近年来，惠州市通过特殊政策，已经吸引了不少“金凤凰”前来落户。业内人士表示，跟前些年相比，前来惠州工作的中高端人才呈现逐渐增多的趋势。吸引“白骨精”，除了政府有所作为外，企业也要多用心，除了关注他们的物质需求，还需考虑他们的精神需求。中高端人才更多的是想实现自我价值，如果企业可以给他们更多关怀，这些人才也就能更好地免除后顾之忧，安心干事业了。
(人才网编辑)