昨日，“领秀·中高级人才预约招聘会”落幕，当天共有150家知名企业提供了3000余个高薪职位。在招聘会上，发现众多企业不惜血本，重金招纳中高级人才，品牌公关类人才则成为本场中高级人才预约招聘会的最大热点。

　　“贡献大，薪水好说，”是大部分企业应对中高级人才薪水预期的招数。

　　普通中高级岗位薪资与业绩挂钩

　　在招聘会现场可以发现，中高级技术、管理人才的薪水比往年有所增涨，企业为人才提供的最低薪资从5万/年涨至8/年，普遍涨幅在20-25%之间。

　　现场有企业市场部负责人直接开出10万元年薪，但在岗位要求中特别提出，应聘者要有固定客户资源，能直接给公司带来效益。

　　“不是做了经理就能拿高薪，还是要用业绩说话，做得好，10万元年薪只是一个起步价。”该负责人表示。

　　根据数据所示，近期企业对高端销售及技术类、管理类人才需求较为紧缺。众多企业表示，对紧缺岗位急需的人才企业会不惜重金纳才。但对普通的中高级岗位，绝大部分都要与业绩挂钩，有业绩薪资自然不成问题。

　　人才就业顾问蔡小梅说：“企业一般对中高级人才还是舍得花血本的。企业想让人才为其创造价值，就必定拿出成正比的报酬。大锅饭式的普调制提高员工待遇，在目前的中高级人才领域中已经行不通了。”

　　品牌公关类人才需求递增

　　“急招公关经理一名，要求有3年以上公关工作经验，有世界500强企业公关工作经验者优先；形象气质佳，语言表达能力优秀；较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力、较强的社会活动能力……”这是全友家私的招聘海报信息。

　　其招聘负责人表示，该岗位是前不久新设立的，随着公司的发展壮大，对企业品牌建设也越来越重视。制造核心产品，打造名牌企业，这样会给公司带来更好的知名度和美誉度，也有利于吸引人才和客户的关注。

　　在今年的招聘会上，这类品牌公关职位比去年增多了不少，而且都打上“急招”的符号。

　　蔡小梅说，当前企业对营销策划、品牌建设也越来越重视，策划经理、公关经理、品牌总监这些创意类型的管理职位日渐趋多的出现在招聘海报中，这说明企业愈加重视品牌传播效应以及危机管理。

　　针对希望在这一领域求职的求职者，她表示，这个岗位对人的综合素质有较高要求，需要掌握品牌塑造、品牌提升、专案策划等多项实操能力，此外，还需要具备品牌营销和危机管理应对能力。