据香港文汇报报道，踏入4、5月，应届毕业生陆续展开求职攻势。随着内地经济起飞，有香港院校指内地企业来校作招聘讲座较前年多近一倍，愿意北上的港生亦有趋升之势。有人才交流中心指，以往港生的薪酬期望与内地企业落差严重，但现时不少人已调节了心态，盼到内地工作争取经验，成为将来攀升的“踏脚石”，其中更不乏成功例子：有港生到浙江投身银行业，1年多后由月薪约7,000港元（下同）的见习管理人员跃升至分行副总经理，最近更获香港银行以4万元高薪挖角，薪酬激增4.7倍，令人羡慕。

　　近年随着内地经济迅速发展，内地大型企业来港招聘的意欲明显增加。香港大学就业总监陈秉光表示，2010/11年度，来港招聘的内地企业逾9所，包括内地大型国企等机构，较2009/10年度增加5所，“内地公司对香港毕业生的兴趣明显增加，主要因为企业规模扩展，希望引入外地行政人员配合”。

　　陈秉光表示，愿意到内地发展的港生亦有上升趋势。根据港大资料显示，2010年有26位港大毕业生选择到内地工作，较09年上升24%，薪酬多集中于1.1万元至1.5万元，其中有个别从事图则设计的毕业生更不介意月薪只有5,300元，但不排除尚有其他津贴未计在内。另外，根据中文大学学生事务处资料，2009年该校有19位本地本科毕业生到内地就业，较08年多出近1倍。

　　香港特区政府中央政策组非全职顾问、香港人才交流中心总干事孙澎指，近年来港参与招聘会的内地企业大幅增加，但提供的待遇仍然与香港毕业生期望有落差，港生一般视北上工作为“踏脚石”，“内地公司的管治及社交文化与香港有很大分别，于内地浸3年，获取内地工作经验后，再回港找工作会更易；加上内地视外地毕业生为特别人才，如表现优良，晋升机会较多”。

　　他举例说，曾有一名港生毕业留港工作1年后，看准内地发展潜质，转投浙江一所银行工作，1年多已由见习管理人员晋升至分行副总经理，薪酬由入职时约 7,000元增至现时1万多元，“最近获悉香港有中资银行，愿意以4万元聘请他任管理人员，主要是欣赏这位港生在内地管理的经验”，不过，这名港生获原公司挽留，3年后更有机会到总部担任管理层，发展前景乐观。

　　港人乔先生99年于港大毕业，在港工作4年，之后他选择调迁到内地工作，从事工厂的生产策划，3年内由经理晋升至高级经理，其后由于要照顾家庭，才申请调职回港。他坦言：“当时若留港工作，经验相若的大有人在，要升职都『排晒队』，反之到内地，港人始终属少数，你有表现时，晋升空间相对较大。”另内地工作期间学到不少“求生技能”，如与人沟通的技巧等，至今仍大派用场。

　　中原人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍认为，自香港回归后，香港对有内地工作经验的人才需求上升，但“跳板作用”只限于一些与内地有联系的公司，“有内地工作经验，有助公司人事管理及处理文化差异，有一定优势；至于回港后的晋升机会，则须视乎内地工作时的公司规模、背景及经验与新工作是否相关”。她又指，内地经济实力强大，受外围因素影响较低，薪水增长相对稳定，故北上工作有其好处。

编辑整理：长沙人才网

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