专家提醒，求职者“喊价”需掂量自身能力
■新快报记者 周龙凤 通讯员 戴尧 文/图
“工资面议、待遇从优”，用人单位对薪资待遇的此类描述，在目前物价居高不下的情况下，已无法满足求职者“涨薪”的要求。正值招聘、求职高峰期，记者在佛山招聘会现场看到，不少企业为招揽人才，都热衷于在招聘职位上“明码标价”薪资，其中福利待遇写得越详细的职位，就越受求职者青睐。而不少求职者则直接对HR“喊出”具体的理想薪资，以求适合自己的“高薪”职位。
【现象】
招聘者为职位“标价”
招聘会上，据记者观察，超半数的企业都为各职位标出薪资，如仓库主管的工资为3000至3500元、仓管员的工资为1600至2000元等，其中以技术类工种标价较多且普遍较高，而部分文职也达到2000元。据人才市场统计，机械电子、五金和金融贸易类行业普遍有“标价”位段，如电子主管年薪15万、业务员月薪3000元以上。
记者发现，薪资待遇的描述越是详细就越能吸引求职者前往投简历。来自顺德的一家制冷公司招聘百名技工，其不仅标明工资，更写明了伙食补贴、过节费、假期轮休等，该公司一上午就招到近50人。
而求职者为找一份“高薪”职位，也纷纷自我“标价”。不久前，人才市场举办网上“飙薪活动”，不少求职者在简历中“大胆”写出想要的薪资和理由，不少人的薪资都比上一份工作高出500至1000元。日前，前往瓷海国际某陶瓷企业面试策划经理职位的冼小姐，直接提出“月薪不低于4000元”的要求。据冼小姐透露，她上一份工作的月薪是3700元，而鉴于自身的工作经验及物价上涨的情况，她认为自己要求4000元的工资并不过分。最终，该企业承诺冼小姐“月薪4800元”。
【评价】
“职位标价”企业赞弹不一
南海×德电子有限公司招聘研发组电子主管，该职位“标价”为年薪10万至15万元。“我们公司的福利待遇在行业内算是很不错的，直接标价有利吸引求职者来应聘，从而招揽优秀人才。”该公司的HR梁小姐表示，以前面对求职者，经常在介绍完岗位需求和工作内容后，双方才谈具体工资，而双方一旦谈不拢就前功尽弃，而“明码标价”的做法就可以避免这种情况，提高招聘质量和效率。
“我们需要根据求职者的实际能力来确定待遇，而薪资在用人单位自身和行业内部都是需保密的，一旦公开，在同行竞争中可能会产生不利影响，同时也可能导致企业人员出现对比的不稳定心理。”负责招聘的某五金行业的HR唐小姐认为，有些职位并不适合“明码标价”，而每个人的工作能力不同，其在同一职位上的工资也可能不同。
求职者支持“实价”招聘
针对企业“明码标价”招聘，绝大多数的求职者表示支持。“这样公开工资，让我们心里有数，有更多考虑的余地，同时也能避免一上前就问钱的尴尬。”来自肇庆的小吴认为，“明码标价”还能避免求职者进入岗位后，因薪资的不确定因素而产生对工作的不满。另外，求职者自己提出薪资要求的做法，不少求职者称这是对自身工作能力有自信的表现，一定程度上也能让企业与求职者进行对等的交流，体现劳动公平。另有一部分人则表示，尽管是自己提出薪酬要求，但还是会根据用人单位的情况和各种福利进行调整。
【说法】
“明码实价”可提高双方效率
针对招聘单位的“明码实价”，佛山人才市场人力资源专家龙柏林认为不仅可以提升招聘、求职的效率，减少双方沟通商谈成本，而“明码实价”也是企业负责任、严谨的体现。而企业除了推出有竞争力的薪资待遇外，还应注重在面试过程中，与求职者的沟通与交流、平等相待，这样才更受求职者欢迎。
而求职者提出薪资要求的做法，在龙柏林看来也很合理。他认为，求职者不仅能明确薪资和福利待遇，也能有效保障自身权益。不过，求职者自我“标价”时，还应了解自身应聘岗位在行业中的薪酬幅度，明确自身能带给企业多少价值，并考虑企业与岗位的发展空间等。
编辑整理：佛山人才网
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