近日，中智薪酬发布了一、二线重点城市一线员工薪酬状况报告，报告显示：

　　“80、90后”员工眼光更高、要求更多

　　“80、90后”，作为新时代一线员工的主力军，与第一代一线员工在职业发展等方面的要求有了很大的改变。他们受教育程度更高，也不再仅仅满足于做简单的操作型工作。他们希望能有职业的发展、技能的提升，融入到大城市当中，让他们的下一代接受城市的教育。因此，作为制造型企业的HR管理者，需要调整原有单一的薪酬策略为整体薪酬策略，为一线员工提供除去薪资之外的更多的人力资源服务，比如培训、体检、旅游等。

　　在本次调研中，中智薪酬发现，有40%多的企业已经为一线员工组织了固定的健康体检，有近30%的企业提供了旅游等活动。超过一半的企业都会为一线员工建立食堂，甚至有小部分企业为员工建了运动场馆。

　　城市间操作工薪酬差异缩小

　　调研发现，一线城市的操作工年现金总收入在28000元左右，二线城市在23800元左右，差异不大。如果再加上一、二线城市生活成本差异等因素来比较的话，这个薪酬差异几乎就是可以忽略的了。而技工的薪酬，一、二线城市间的差异大概在5000-10000元之间，相对较大。技术型一线员工在各地普遍缺乏。