重庆人才网讯（记者 万丽萍 陈保发）被公司无故开除了；公司不让休年假；无故被延长试用期……当劳动者面对这一系列问题时，如将单位告上法院，最终打赢官司有多大把握？昨天，市五中院发布了去年五一节以来，该院审理的劳动者维权10大典型案例。据不完全统计，劳动者胜诉率近95%。据悉，市五中院一年来审结劳动争议案件908件，以劳动者追讨经济补偿金、赔偿金、劳动报酬和工伤保险待遇为主，共判令用人单位支付或赔偿劳动者报酬超过1000万元。
合同期满未续签
每月工资双倍
基本案情：陈雷（化名）2004年6月应聘到峰业公司工作，至2008年2月28日劳动合同期满。峰业公司继续留用陈雷，但未与陈雷续签劳动合同。2008年10月31日，双方协商解除劳动关系。陈雷诉至法院，请求峰业公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
判决结果：法院判决峰业公司支付陈雷7个月双倍工资差额22973元。
法官点评：劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，仍应适用《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
公司不许休年假
工资报酬三倍付
基本案情：王丽容（化名）到某环卫服务公司从事道路清扫保洁工作，合同期限自2008年3月1日起至2010年5月30日止。劳动合同履行期间，公司未安排王丽容休年假，亦未支付相应报酬。王丽容遂诉至法院。
判决结果：法院判决该公司支付王丽容2008年3月1日起至2010年5月1日未休年假的工资报酬677.54元。
法官点评：根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
开除员工不合法
补偿金标准双倍赔
基本案情：王中华（化名）先后于2006年6月4日、2007年12月31日与山顶机电公司签订劳动合同，合同期限至2010年12月31日届满。2009年4月，山顶机电公司以王中华不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将王中华辞退。王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除劳动合同三倍经济补偿金44350元和二倍赔偿金88700元。法院审理认为，山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同。
判决结果：法院判决山顶机电公司按照经济补偿金标准的二倍支付王中华赔偿金6800元。
法官点评：用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，或者依照《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同，并支付经济补偿金。用人单位违反上述规定单方解除劳动合同则要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。
编辑：重庆人才网
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