据《新闻晚报》报道，日前一项就一、二线城市制造业一线员工薪酬发起调研，发现一线城市在吸引制造业一线员工方面仍具相当大的优势。

　　调研结果显示，越来越多的一线城市制造型企业为一线员工提供除薪资之外的更多人力资源服务，如40%以上的企业已经为一线员工组织固定体检，近 30%的企业提供旅游等活动，一半以上企业为一线员工建立了食堂；在培训和晋升方面，绝大多数企业都为一线员工提供各种培训，近25%的企业向所有员工提供晋升机会，逾六成企业则向骨干员工提供晋升机会。

　　现在越来越多的一线操作工和技工在就业时，不仅仅考虑薪资问题，还会综合考虑未来的职业发展，因此一线城市更具吸引力。

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