据韩国媒体报道，韩国很多中小型企业现在陷入了“用工荒”，即使提供丰厚的待遇也很难招募到企业需要的人才。


　　韩国《亚洲经济》5月4日报道，首尔某大学大三年级在校生A某日前向记者透露：“即使给我3000万韩元（约合人民币18.14万元）的年薪，我也不去中小企业工作，毕业后，我还是会继续找大企业的工作。”据了解，工科出身的A某表示，即使被中小企业录取也不会考虑去上班，他的目标是韩国大型企业。目前，在韩国像A某这样即使开出3000万年薪也不愿进入中小企业工作的年轻人为数不少。


　　据报道，A某的目标年薪虽然是3000万韩元，但由于大企业有“成果奖金”，因此即使基本工资相同，年薪还是会比3000万高出不少。此外，在大企业的工作经验不仅可以为自己的职业生涯增添竞争力，而且作为大企业的职员在社会上的地位也比中小企业高得多。


　　报道指出，由于现在韩国社会就业形势恶劣，越来越多的高学历人群毕业后即成了“无业游民”，但即使如此，不少人还是不愿屈就于小企业，因此大企业入职考试或公务员考试等的竞争率从过去的几十比一飙升至几百比一。而另一方面中小企却一直面临“招人难”的问题。这是由于中小企业的各种待遇都不及大企业所致，而且不少中小企业的待遇与大企业相比可谓有天差之别。


　　韩国雇佣劳动部公布的数据显示，2007年第四季度，5-9人小型企业的月平均工资为191.7万韩元，2010年第四季度上涨至202万韩元。而 300人以上的大企业月均工资则从316.3万韩元上涨至333.2万韩元。更大的问题是中小企业员工不仅待遇不及大企业员工，还有可能面临拖欠工资或因公司倒闭而失业的风险。

编辑整理：长沙人才网

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