当很多人的“五一”假期结束开始上班时，亿龙电器的400名一线员工却在家中放大假。不是没订单可做，而是亿龙电器今年刚刚执行了新政：让春节因为赶货没回家的员工，带薪补休2个月。
春节没回家？补休两月
当很多中小企业苦于没有订单时，亿龙今年一季度的订单却较去年同比增长了60%，甚至现在手中订单已排满全年。即便这样，亿龙却发出一个令人奇怪的通知：给今年春节因赶货没回家的员工放探亲大假，公司报销来回车费，并发每月500元生活补贴。受益于此政策的共有400名员工。
尽管亿龙今年的订单相当满，但员工人数还是“超负荷”了。当“用工荒”的浪潮袭来，亿龙电器不仅没有失去老员工，反而还迎来了不少新员工。其行政总监谢晓东又欣慰又苦恼，“真的‘人满为患’了，春节返工第一天，我们2700多名职工全数返工，门口还有大量的新增报名，最后又招了近1000名新人进来。”
为解决人太多和保证上岗员工的收入水平，除新开生产线和轮岗学习外，亿龙采取了三个应对措施，一是在5~7月让春节留厂赶货员工带薪补休，另外就是把多余的员工介绍到兄弟企业去，还有就是把部分较优秀的员工做一期基层班组长后备训练营。
员工还单身？ 举办派对
当“用工荒”困扰珠三角乃至全国企业时，亿龙作为一家中小企业，前来应聘的员工却“人满为患”。有什么秘诀吗？行政总监谢晓东说：“我们的工资并不高，只是行业平均水平。但我们能让员工生活得快乐，看到希望，也许这才是大家选择亿龙的原因。”
谢晓东一一细数，2010年初建立一线员工特别奖金1200元/人；设立每月18日为员工接待日，解决“疑难杂症”；法定节假日接员工家属到公司参观并报销交通住宿等。
最让年轻人激动的，莫过于去年举办的“我们约会吧”相亲派对，40个名额的嘉宾，却吸引了2000人观看，最终促成了5对新人，还每人发了约会奖金300元。
25岁小伙子小张和“90后”小姑娘晓琪便相识于那场派对。小张说，其实他是个外向开朗的人，所以才敢报名参加派对。“但是来看热闹的却将近2000人，厂里还有很多人都单身，他们也想参加，就是胆子小。”
小张说，单身的日子不好过，好多哥们儿下了班就是上网，周末就是睡觉，最多打打球，工作没动力。异乡的单身生活吞噬着打工者的激情。
没有居委会大妈的牵线，没有亲朋好友的起哄，内向的年轻人一边渴望一边无奈地等待。最后，企业竟当起了红娘。
第一场派对的示范效应打开了很多内向青年的心扉，之后每个月18日的接待日都有人咨询，“今年还办不办派对”。谢晓东的回答是，“办，每年办一场。”
亿龙人力资源管理团队找到了偏方——“留住员工，从关心个人问题开始，爱情是最珍贵的礼物，也是最牢靠的纽带。”
编辑整理：佛山人才网
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