企业更关心求职者的办事能力
无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
记者在招聘会现场发现，尽管有不少求职者准备了各种版本的精美简历，但有些企业却并不“领情”，不惜时间，要求应聘者现场手写。
在一家机械贸易公司招聘台前，武汉理工大学的小郭将一份附有彩色照片，精心制作的简历递上去，该企业招聘负责人陶先生随即拿出一张空白表格子，告知小郭“只要手写版的”。“这张简历是给所有企业应聘用的，我们只想看到我们需要的。”陶先生告诉记者，公司招聘一直采用此种方式，最重要的是便于应聘者信息化统一管理，过滤对于企业来说的无效信息，同时可从现场手写，考察出求职者的书面表达能力，在短时间内，比万金油式的简历，表达得更加精炼真实。
编辑：宁波人才网