自检5次均显示正常义乌教育部门被指“就业歧视”

　　应聘教师岗位时，因两次体检显示“白细胞数值高”，宁波大学应届毕业生小万最终未被浙江义乌市教育局录用——尽管其间自己体检了5次且结果均显示正常。

　　因白细胞指数略高并不属于“体检不合格”，小万家人故质疑教育部门“就业歧视”。日前，小万已将义乌市教育局告上法庭，要求撤销“体检不合格”的决定，将其招录至相应教师岗位，法院已受理该案。

　　去年初，小万参加义乌教育系统招聘教师考试。他报考的中学数学学科计划招聘21人，笔试、面试后，小万排在第14名，并于当年5月27日在金华职业技术学院参加体检，但被告知白细胞数值高，3天后复检。复检前，小万自己去了市中心医院做了2次检查，白细胞指数正常，但当月31日在金华广福医院复检结果又显示白细胞指数高。在随后公布的体验合格人员名单、拟录用人员中没有小万。

　　据悉，成年人正常的白细胞数值范围为(4～10)×109/L。而小万自己进行了5次体检(其中2次在金华职业技术学院、广福医院进行)，数值都在(5～8)×109/L。小万父亲向义乌市教育局申请，希望再给一次体检机会，答复是考生只有两次体检机会，教育局党组已决定不予录取。