省城4月“才市”报告昨天发布。4月合肥地区企业共发布职位4万多个，比去年同期高出65.31%，其中销售类、房产类和人力资源类人才需求量最大。

　　5个职位招人最难

　　“目前，省城企业需求与人才供给不匹配。 ”由新安人才网发布的这份报告分析，这是造成目前省城就业难与招工荒并存的最主要因素，因此行业招聘呈现“冰火两重天”现象。

　　4月，合肥地区企业需求量最大的10个职位与求职者投递简历最多的职位并不匹配，供需双方往往只有“一头热”，企业反映最难招的职位有5个，分别是销售客服、建筑房产、酒店餐饮、IT电子、广告公关。同时，在人才结构方面，企业对于1~5年工作经验的人才需求占总需求的83.78%，而活跃的人才中，符合条件的比例只有64.69%。反馈显示，生产制造行业企业招聘满意度最高，这也与合肥目前的宏观环境密不可分。

　　IT、家装、餐饮业“人才饥渴”

　　“由于IT类企业起步时大多规模较小，没有考虑人才储备，造成这类企业在发展期普遍遭遇人才紧缺的困境。 ”新安人才网人士介绍，4月份，省城企业共发布IT类职位数5303个，其中“网络营销、SEO优化(注：搜索引擎优化)”类职位556个，较去年同期相比，整体增幅达到63.47%。虽然人才及简历投递量也在持续走高，但过低的应聘值仍使得这类企业的招聘不容乐观。

　　此外，随着天气转暖，家装、餐饮行业进入旺季，激增的业务量导致大量人员需求。新安人才网认为，淡季是进行人才储备的绝佳时机，此时由于不少公司业务量不足，人才看不到公司的发展希望，多数会在此时选择跳槽。利用淡季中的人才思变心理，企业易说服有经验的中高级人才“转换跑道”，淡季中成交的薪资水平也比旺季紧急招聘时低。

　　招聘进入“速战速决时代”

　　企业发布职位信息，求职者前去应聘，这种传统的人才招聘模式已经不适应才市潮流。报告透露，随着招工形势日紧，招聘已进入“速战速决时代”。

　　所谓速战速决，首先是企业发布职位后不仅限于守株待兔，应主动搜索和邀约人才。统计发现，80%的在职者表示不反感此类邀约电话，同时乐意向企业了解详细信息，言简意赅地将企业的邀约信息传递给人才。对于中高级人才，要做好跟进工作，提升人才对企业的信任度和关注度。

　　其次，人才招聘要速战速决。 “越是具备工作经验的优质人才，面临的选择越多，对于时间成本的把控上也就越严格。 90%的跳槽人才认为，企业快速作出决断更有招聘诚意。 ”新安人才网相关人士介绍，企业参加现场招聘会，现场拍板，快速完成招聘流程，对人才最有吸引力。

编辑整理：长沙人才网

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