工资水平如何百姓说了算
第一，该文认为“江门职工工资无论在广东还是在全国，都处于偏低水平”，笔者不敢苛同。在“权威数据”越来越受质疑并常常互相打架的今天，即使是国家统计局的“统计结果”，我们也只能当作一种参考，而不能据此武断地说江门职工工资具体排在什么位置。就算“排名”准确无误，对于广大职工也毫无实质意义，因为劳动者更关心自己的劳动付出与所得收入是否成正比，是否处于一个比较合理的“价位”，尤其是收入增幅能否跑赢CPI。事实上，纵观全国330多个地级行政建制市（州），江门GDP大概排在60-70名，工资水平再怎么低也不会处于全国下游吧；而且据网上有关调查，江门的职工工资水平大致与汕头、惠州相当，略高于韶关、清远、肇庆，在全省、全国应该处于中上游。
第二，该文作者认为“近年来江门职工工资增长呈现逐步加快的态势”，笔者对此也不敢苛同。从绝对数值看，江门职工工资确实逐年递增，但大多数普通劳动者还是普遍感到“什么都涨，唯独工资不涨”，这主要是因为物价（尤其是房价）上涨过快。事实上，我市职工工资得以“加快增长”的一个主要原因是机关事业单位工资增长迅猛，并远高于企业。而企业近两年来尽管也较大幅度地提高了工资标准，但数量占绝对优势的普通职工，还是感到与统计部门的“口径”相差甚远。
第三，该文作者认为，从中央及人力资源和社会保障部有关领导的表态，就可推断出江门职工工资增长一定能与经济发展同步乃至超过经济增长。这显然还有待实践证明。事实上，一个地区的工资水平主要取决于当地经济发展水平和总体改革程度。江门要想实现职工工资增长，必须大力发展经济，不断增加收入，正确处理好各种社会关系，兼顾各项改革对职工需求产生的影响，严格规范机关事业单位人员的收入，破除垄断，引入竞争机制，缩小行业间、职业间的收入差距；同时，合理提高劳动报酬在初次分配中的比重，并通过二次分配方式增加中低收入群体收入。而最根本的方法还在于打造服务型政府，促进社会公平，切好国民收入的“蛋糕”。
只有当地方政府将上级领导部门的有关精神贯彻落实到实际工作中，只有当大多数劳动者不再感到“工资原地不动”甚至“被增长”时，我市“十二五”规划所提出的城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入年均分别增长12%，才可能变成现实。
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