1、对你来说工作中最重要的是什么?

　　2、为什么愿意为我单位工作?

　　3、你认为公司为什么要聘用你?

　　4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久?

　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯发展规划一个怎样的环境?

　　6、你的优点是什么?

　　7、什么是你最大的弱点?

　　友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

　　8、你如何评价你的前任老板?

　　9、你的业余时间喜欢做什么?

　　10、你觉得5年后你会是什么样?

　　11、你对薪水的期望是多少?

　　12、如果……的话，你怎么办?

　　友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

　　13、你对什么职位感兴趣?

　　14、你对自己进行自我介绍。

　　友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

　　15、你对我们公司有什么想法?

　　友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”

　　找工作的过程中，一些建议：

　　第一，学习历史。

　　这里的学习历史不是让朋友们去读《史记》、《资治通鉴》，而是认真研究前一两年毕业的学哥学姐们的找工作的方法，他们成功的经验和失败的教训。学习对自己有用的，不要学一些不着边际的东西;学习一些正面的，不要学负面的。

　　第二，充分利用老师的关系。

　　一般来讲，学校老师都有一些关系。这些关系是多年来校企合作形成的，很多企业出于对学校和老师的信任，会请他们直接推荐人选。

　　第三，充分利用个人关系。

　　大学生个人在四年学习期间，肯定会结识一些对自己比较了解的人，包括兄弟院校的、自己的学哥学姐，这些人有的已经找到工作，他们手中会有一些内部的招聘信息，让他们做内部推荐，并且可以通过他们对招聘企业有一个更深入的了解，所谓“知彼知己”、“有的放矢”，机会更大。还有，我虽然不赞成靠老子、靠亲戚来帮助自己找工作，但是这也是一种利用个人关系的行为，虽然也是市场化的，但是却是一种非公平竞争的。

　　第四，就低不就高。

　　我们国家的高等教育是分层次的，虽然同为本科学历，但是水平会有很大差距。造成这种差距的原因很多，有学生自身的基础和入学后的努力程度，有教师的水平，有学校的学风等很多方面。我希望应届毕业生朋友们对自己的学校、专业和自己的水平要有一个正确的认识，根据自己评价的结果去应聘合适的位置。我甚至建议去应聘你认为面向比自己低一层次学校的招聘位置。不可盲目攀高，要放低姿态。

　　第五，有一份好的简历。

　　很多应届毕业生的简历，总的来讲就是千篇一律，给人印象不深。还有就是，写一些完全没用的东西，介绍自己的学校怎么怎么好，把企业的人事当白痴，让人觉得很不舒服。其实应届毕业生的简历，把一些主要的东西写上就可以了，这些东西主要有：基本信息，基础课专业课程和成绩，课程设计题目和成绩，毕业设计或毕业论文，各种证书，外语水平和等级，社会活动，业余爱好，特殊技能，实习经验、兼职或临时工作经验，高中学历等。

　　第六，投放简历要准确。

　　很多企业常常收到一些应届毕业生的莫名其妙的简历，有时甚至有一种“垃圾邮件”的感觉。让人看到了应届生应聘的盲目性。企业在招聘时，一般对所招的位置都是有一些说明的，需要什么样的基本条件，要求不要求经验，今后做什么工作都会写上。大家应聘时要好好看一看，尤其是里面写的今后的工作内容，如果你根本看不懂的话，那就不要应聘了，因为那样被录用的可能性基本没有。所以向招聘企业投简历要谨慎一些，但是投给猎头公司的话，可以不考虑这些。

　　第七，有一个随时畅通的联系电话。

　　手机作为现代的通信工具，为人们的随时联系提供了很大的方便，但它是一件高消费品。我不主张大学生一进校门就准备一部手机，坚决反对大学生的高消费倾向。但是如果到了要找工作的时候，还是需要有一个可以随时找到您的联系方式，当然手机最好，也可以是宿舍电话。或者注明一下几点到几点可以找到。一般来讲，招聘企业都会直接打电话联系，用email通知的可能性不大。打几遍电话都联系不上的话，可能机会就没了。

编辑：宁波人才网

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