你是否能胜任？全新的工作内容对你来说可能是太过于胜任，也有可能干不来，是承受不了的巨大压力。
你是否有价值感？你觉得这个工作值不值得你做，成就感和满足感很重要，这种感受一两天可能体验不到，个把月的时间就清楚了。
你工作得开不开心？工作的累与不累是在其次，主要是上班之前的兴奋感。当然，一份新工作不开心的因素很多，可能是人际关系复杂，老板苛刻，工作本身无聊等，即便如此，享受工作本身是最根本的。
如此衡量下来，如果真的跳错槽，你又该如何应对呢？
“一跳再跳”：“一跳再跳”是很多人容易陷入的误区，这是很不成熟的表现。公司录用你，把担子给了你，你不妨给公司一个机会，也给自己一个机会。可以试着做好两方面的调试：
不管是什么工作，先把它做好。表面可能太累太烦，但坚持努力做好它，或许就能在此过程中有一个更深的理解和不一样的看法。
努力是一种态度，在努力的同时，如果这个工作确实不合适你，可以考虑公司内部转职。
“吃回头草”：“吃回头草”其实是一个可以认真考虑的对策。如果原来的公司对你够尊重，有诚意，有交情，你在回去之后自身价值能够体现出来，是完全可以吃“回头草”的，毕竟熟悉的工作环境和资源积累都能让你重上一个台阶。
“将错就错”：“将错就错”也并非完全没有出路，调试好自己的心态，规划好自己的发展，未必就会一直错下去。
首先要保证生存，尽快适应新岗位，积极补充这个职位本身需要的专业知识和技术能力，心理上也要快速调试。
其次，处理好人际关系，融入新的圈子，团结新同事，向老员工谦虚地请教学习，同时表现出自己的价值，以保持一个开朗的心情。
还得有负责任的心态，对自己的岗位有充分的责任感，能获得同事和上司的信任，就算某一天离开，也能得到大家的赞誉。
编辑：宁波人才网
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