你算，或者不算，

　　薪酬就在这里不多不少

　　你看，或者不看，业绩就在这里不增不减

　　你想，或者不想，差距就在这里不远不近

　　你信，或者不信，影响就在这里不重不轻

　　计较，离去，或者转身努力……

　　
　　综述

　　本版关注的是家电3C、互联网IT、医药、新能源等领域的上市公司薪酬状况。记者梳理2010年各大公司年报发现，处在家电制造业的企业生产一线员工辛辛苦苦干一年平均薪酬最低的3万多，而从事零售业的苏宁电器的员工平均薪酬却高达41万元；记者还看到，生物医药行业虽然利润不错但工资却不见涨；新能源、互联网IT行业平均工资处在较高的水平，有的公司还给员工提供无息贷款买房实在令人“羡慕嫉妒恨”，IT大佬们动辄就是3000多万的薪酬，凭着大量的股票期权身家荣登富豪榜，而华谊兄弟的上市也造就了一大批过亿，甚至几十亿身家的耀眼明星股东。

　　留人“杀手锏”

　　家电业：以“奖”代“薪”留将才

　　事实上，家电业中高管们年薪分为现金薪酬和股票期权两部分。剔除民营企业家本身持股外，格力电器董事长朱江洪颇为显眼，2009年格力三期股权激励全部兑现，随着公司分红派息，高管持股数量不断发生变化，目前朱江洪本人身家随持股市值不断提高，通过合理的奖励机制，该公司近年来业绩不断攀升。

　　目前，已有越来越多的上市公司意识到股权激励的重要性。海尔、海信、志高、苏宁、国美已经开始实施股权激励。

　　不过，股权激励并不能解决所有员工的问题。去年12月，海信科龙向包括董事长汤业国在内7名高管及另外230名员工授予2290万份股票期权，但身为德国籍总裁的周小天就未能获奖股权激励。

　　华为员工：股票分红不差钱

　　平均年薪27.42万元，华为在中国民营企业当中，薪酬水平绝对算是名列前茅，而作为一家员工全民持股的非上市公司，华为股份分红制度也是其非常独特的一种收入分配方式，每年拿到的股份分红在华为员工薪酬中占相当比重。

　　据了解，华为员工在入职一定期限后，根据表现就可获得一定的内部股权认购额度，每年华为公司会根据员工的持股情况进行分红，而这笔股份分红也是华为员工收入中的重要组成部分。据华为去年的年报披露，截至去年底，持有华为内部股份的员工占其员工总数六成左右。2010年，华为内部股份每股派发红利为2.98元，这也使得当年华为员工收入大涨。

　　风电行业：给钱又给股

　　华锐和金风作为新兴行业中崛起的佼佼者，他们善于通过给股票留住核心人员。

　　年报显示，华锐高管在公司领到的报酬总额税前普遍在200万元—300万元左右，独立董事都拿到24万元报酬，董事长韩俊良更以858万元报酬领军整个高管团队。金风年报同样显示，其高管在公司领到的报酬总额税前普遍在200万-300万元的水平。

　　更值得关注的是，两公司核心高管都有持股，其中，华锐更将分股扩展到34人身上。

　　薪酬八卦

　　“爹亲娘亲不如马化腾亲”

　　由于一款网游研发需数百人的团队夜以继日地干好几年，所以企业注重给研发人员提供丰厚的物质条件。

　　4月25日，腾讯董事长马化腾内部邮件流传出来，除人均涨薪9.3%外，腾讯还将在未来三年内投入10亿元人民币设立基金，为符合条件的员工提供免息贷款，以帮助员工买房。马化腾的这一福利政策让腾讯员工直呼“爹亲娘亲不如马化腾亲”。

　　“嫁女就嫁IT技术男”

　　互联网IT公司最核心的人才就是研发人员，别看年纪轻轻，待遇却令人艳羡不已。

　　记者从百度内部知情人士处获悉，百度可为新入职的优秀技术派应届毕业生提供30万元丰厚年薪。百度资深人力资源总监鲁灵敏更透露，7年前入职的员工现在超过八成人已拿到130万元年薪，而且员工还可选择薪酬以现金、股票或两者按比例组合发放。

　　再看腾讯，2010年财报显示，截至去年底，员工人均薪酬为24.77万元，研发工程师年薪平均更在30万元以上。

　　阿里巴巴2010年员工平均薪酬14.85万元。就连财务状况不佳的金山软件员工平均年薪也达13.35万元。

　　由于IT研发人员多为男性，年纪轻轻，忠厚老实，多数怕老婆，买房买车，不在话下，因此很多人都说“嫁女就嫁IT技术男”。

　　华谊造富

　　华谊兄弟公司的股东中，有很多都是演艺界或其他行业中的明星人物，这些明星大腕也借助华谊兄弟的上市，在资本市场上身家倍增。以年报中披露的数据为准，已考虑4月15日实施10转8分配方案对持股量的影响，未考虑年报中未披露的减持情况。以4月22日收盘价14.89元/股为依据，华谊兄弟明星股东身家排行榜(右图)。

　　上市公司高管收入只要和业绩挂钩，其收入越多证明业绩越好。高管低收入容易形成大锅饭局面，对股民更不利。王石、马明哲、董文标都不是大股东，其个人收入与贡献相比，不高。假如我是大股东，就会给其制定业绩目标，超额部分实行提成，上不封顶。

　　——巨人网络史玉柱

　　人才到中层之后往往容易出现流动，这些人才的流动问题其实是回报待遇问题。

　　——金山游戏吴裔敏

　　奖金绝对不是福利，不是每个人都有，也绝对不会人人一样。任何人对自己的奖金有问题，嫌多的可以退回来或捐献点给集团公益基金，嫌少的请找你的领导谈，知道自己为啥少，这是你的权利。

　　——阿里巴巴马云

　　对话张朝阳 我都不知道我工资卡在哪里

　　记者：请问搜狐员工薪酬今年有何变化？

　　张朝阳：由于物价上涨，搜狐今年平均工资也整体上浮了10%左右。

　　记者：高管年薪也涨了吗？

　　张朝阳：对，高管也相应涨了10%左右。

　　记者：你的薪酬多少？

　　张朝阳：我都不知道我工资卡在哪里。

　　记者：搜狐的平均工资在互联网领域企业中居什么位置？

　　张朝阳：中上等吧。

　　记者：除了涨工资，搜狐还有什么留人的好办法？

　　张朝阳：授予期权股票。

　　记者：那这种靠金钱维系的团队凝聚力强吗？

　　张朝阳：我们还有企业文化。

　　大佬们的薪酬

　　工资已天价股票价更高

　　家电：陈晓这一年从国美拿走1250万

　　国美电器2010年财报显示，陈晓作为国美董事局主席所获得工资、退休金、奖金549万元人民币，加上股权激励的期权部分的700万，总额为1250万元人民币左右。

　　5月10日，有报道称陈晓透露国美存在财务漏洞，近期将抛售其股票。传闻虽未证实，相比之下国美对陈晓还是十分厚道。2010年陈晓工资奖金实际领取额超过500万元，与苏宁中同为职业经理人的副董事长孙为民相比，高出400多万元。

　　有市场传言称，陈晓与黄氏家族就离职赔偿达成共识，对于物质赔偿，陈晓接受记者采访时并未明确回应，仅表示自己并不缺钱。

　　IT：“二马”重金养“贤人”

　　4月5日，巨人网络CEO史玉柱谈及上市公司高管和业绩之间关系时爆料，自己在巨人网络工资月薪5.8万元，低于研发高管们。

　　实际上，史玉柱这点工资和其他IT大佬比，实在“拿不出手”。据年报数据，互联网界的“二马”——阿里董事局主席马云和腾讯董事长马化腾薪酬分别为719.1万元(只领股权薪酬)和1844.3万元(不含股权薪酬)。

　　如果你觉得“二马”的薪酬足够高，那是因为你还没看到“二马”重金养“贤人”。年报显示，腾讯总裁刘炽平的薪酬是3053.60万元(含股权薪酬)，而阿里原CEO卫哲的薪酬更是高达3629.90万元(含股权薪酬)，位居IT界薪酬榜首。这些大佬们都手握大量股票，工资和股票相比“一切都是浮云”。2011年福布斯富豪榜中，百度CEO李彦宏以94亿美元身家登上中国大陆首富宝座。

　　不过，大佬们薪酬和公司盈利息息相关，公司经营不好，大佬拿到的薪酬明显偏低。如金山董事长求伯君工资由2009年185万元降为70万元。

　　生物医药：李锂独赚股民皆赔

　　作为创业板首批28家上市公司之一，蒲忠杰带领的乐普医疗与陈邦挂帅的爱尔眼科无疑是其中最受关注者。前者率先以超过38亿元的身家晋升为创业板史上第一位首富，后者遂以迅雷不及掩耳之势借股价蹿升而上位。然股市本就是后浪推前浪之地，在蒲忠杰与陈邦首富之争刚近尾声之时，腾空出世的海普瑞成功将其实际控制人李锂、李坦夫妇推上内地首富的宝座。

　　别看大款身家高，工资分红两不误。虽然老蒲年薪最高，但区区百万薪酬显然不是要害。年报中，乐普医疗、爱尔眼科、智飞生物、海普瑞分别给出10派2.5、1.5、2、20的现金分红方案，其中当属海普瑞“看起来最美”。但不难发现，对于手握海普瑞71.96%股权的李锂、李坦夫妇而言，仅此分红一项，即可入囊5.76亿元，既做了好人，又肥了自己。

　　颇显“杯具”的是，自4月19日一季报业绩下降以来，海普瑞股价疯狂跳水32.26%(截至4月27日)，跌幅远超双汇。手握海普瑞的股民都成为这场业绩变脸的受伤者，真可谓李锂独赚股民皆赔。

　　薪酬不公那些事

　　制造业真的好惨

　　家电业：卖家电比造家电更有钱

　　随着家电制造业2010年报相继披露，除了2010年度公司盈利能力外，年薪无疑是最吸引投资者眼球的数据。记者注意到，家电制造业中，高管薪酬平均数与员工薪酬平均数相比，相差数值很不平均。主要因为家电企业多为制造业，员工结构构成中生产人员占比非常庞大。例如，在四川长虹的公司员工情况统计中，生产人员为3.6万人，占整个在职员工总数5.7万人的三分之二左右。记者统计的十几家制造业上市公司中，员工平均年度工资均集中在3万-10万元之间。

　　与之相比，从事零售业的苏宁电器，2010年度在职员工6398名，终端作业人员2396名，整体占比只有37%，去年员工平均薪酬为41万元，远远高于家电制造业。

　　据了解，造成行业平均工资差距的就是员工结构占比不同，由于上市公司生产人员技术含量较低，薪酬偏低，但占比高因此拉低整个公司平均值。而有些公司中层管理员工占比偏高，一定程度上也拉高了员工薪酬平均数。

　　生物医药：盈利增加工资不涨

　　就收益情况而言，在统计的13家生物医药行业上市公司中，营业利润率以中新药业8.84%为最低，以乐普医疗60.94%为最高。但从高管及员工收入情况来看，似乎企业盈利能力的强弱与人员福利水平的高低之间并无直接关联。

　　在从上市公司领取薪酬的董事长中，年薪高过百万的有7位，其中最高者莫过于中新药业的董事长郝非非390万元，但中新药业营业利润率远低于行业平均水平；而智飞生物的营业利润率高达39.89%，但其高管平均薪酬仅有15.70万元。不过值得关注的是，作为创业板新秀，智飞生物的几名重要高管并非仅靠薪酬吃饭，手握上市公司股份才是他们安身立命的资本。

　　员工薪酬方面，不同公司之间更是千差万别，其中最低者是中恒集团，仅有3.52万元，而其高管平均薪酬却高达55万元，15.61倍于员工平均年薪；最高者是老字号同仁堂，其员工平均年薪约为14.52万元，高管平均年薪为40.60万元，较好地兼顾了两者之间的差距。