市人力资源和社会保障局接到投诉后，随即派员到张先生所在公司调查了解。据调查，张先生在该公司每天固定工作8小时；每周休息一天，其2011年3月的加班时间为4天。其工资构成包括：正常工作时间工资（含基本工资、岗位工资、技能工资）+绩效奖+加班费等项构成。
而张先生3月的工资表显示：其正常工作时间工资为1010元（基本工资是810元、岗位工资50元、技能工资150元）、绩效奖300元、加班费按正常工作时间工资2倍计算371.49元（1010元/21.75日×200%×4天加班时间），月收入共计1681.49元。
市人力资源和社会保障局劳动监察分局有关负责人解释，企业制定工资分配制度时，应明确正常工作时间工资，正常工作时间工资不得低于最低工资标准。江门市政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》：“……从2011年3月1日起，将我市企业职工月最低工资标准调整为950元/月，非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时”。另外，根据《最低工资规定》第十二条的规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”具体到这件投诉，张先生的正常工作时间工资为1010元，已超过我市最低工资标准950元/月。经认定，该公司的工资发放行为不存在违规。
市人力资源和社会保障局劳动监察分局有关负责人还表示，3月1日起调整企业职工最低工资标准后，类似的投诉有所增多，希望我市各类企业严格执行我市的最低工资标准，切实维护普通劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
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