工作老是拖延怎么办？

        

自从成了“微博控”之后，Tony的工作效率就越来越低了：“上班时我总是有意无意地打开微博去看，耗了很多时间，可工作就总是拖到最后一刻才完成———老板已经警告我很多次，我就是改不了。”有什么治疗“拖延症”的办法吗？

　　用奖惩制度约束“拖延症”

　　郭展序，展动力猎头C EO、人力资源专家

　　可以说拖延症是职场85后身上普遍存在的现象。过去有人说80后的人很难管理，其实现在80后、85前已经很好管理了。因为他们在企业中多数已经进入管理层，很清晰地认识到自己的使命和工作任务在哪里。

　　至于拖延症为什么更多地反映在85后身上？首先，他们一出生就有比较好的物质条件，在成长过程中也没有经历大的波折，可以说一路过来舒舒服服，所以他们希望在工作之后也可以继续舒服下去。第二点，他们多数受过高等教育，因此自我感觉比较良好，觉得没什么事情是迫切重要、必须的。第三点，他们没有太大的生存压力，不用像前一代人那样为了生存而努力，而现代社会咨询发达，可以玩的东西很多，自然就分散了注意力。

　　很多公司的管理层对“恐会族”很头痛，但可以在以下方面努力。一是对一个团队的年龄构成进行设置，把不同的年龄段的员工安排在一起，交叉起来，相互影响督促。二是在制度管理上，可以建立奖惩机制，对于那些能够及时并且保质保量完成工作的员工给予奖励，对于那些拖拖拉拉的要进行处罚，但是难度在于如何把握好度。

 

 

 

 

 

编辑整理：长沙人才网

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