■职场误区
技能达不到企业要求
现在很多高校毕业生，特别是名校的毕业生，在学校期间表现非常优秀，也学习了各种软件的使用，有的还考了很多证，然而在实际工作中却有很多工作难以做到位。
作为一家市场销售型的公司，公司需要制作大量复杂的表格，然而很多毕业生虽然在学校学习过PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面对实际工作中非常复杂的EXCEL表格，新人们在学校中根本没接触过，因此，常常束手无策，不会制作复杂的表格，需要重头学起。
解决方法：在校园里加强学习，多接触一些实用的东西，多参加实践性的课程和培训，在办公应用上多多学习。尽量接近实际的工作环境。
心理脆弱受不了批评
工作中，很多新毕业生表现得心灵非常脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气，也有些懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。
心理上过于脆弱的毕业生需要坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，有些娇气，需要尽快成熟。
解决方法：尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到职场人的转变。可以每天上班前对自己说：“我今天去上班，不是去上课”。
自由散漫纪律意识差
许多毕业生进入职场，表现出了纪律性不强的情况。李钧说，由于学校较为自由，管理比较宽松，很多学生进入职场后，一时还难以适应公司的要求，纪律的意识比较淡。比如，无法按时打卡，或者经常请假。有人会问：为什么要打卡啊。对于企业要求工作时段不穿运动鞋，也会表达“为什么不能穿运动鞋”的想法。
解决办法：对于新入职的员工，外企会安排导师对员工从工作、接电话、待人接物上进行培训。对于毕业生来说，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，因此，需要很好地遵守。
工作积极但缺乏思考
有些职场新人工作积极，但缺乏思考，办事情容易不经大脑。她举例说，单位前段时间进行了一次校园招聘，部门实习生也一同参加。这个实习生做事很认真也很积极，她大概听了人力资源部前辈与五六个人的交流之后，也开始尝试着自己来跟大家主动交流，但在专业人员看来就有些照猫画虎，比如对有些人，招聘方关心对方是否有要解决户口的想法，问的时候有针对性，特别是对博士或者热门专业的硕士，男生，这些人选择到国有控股企业，重要原因就是希望能解决户口。但是，这个实习生没有领会大家发问的原因，基本上每个人她都要问一句。另外还有很多问题，问得也很不恰当，也显得招聘方不够专业。
解决方法：新人入职，还是要多看多听少说，不能急于表现自己。作为实习生，应该多听多看，看其他有经验的人是怎么面试的。
■学校建议
“磨合期”学校应多引导
新车必须经过一定的“磨合期”，才能发挥其最佳效益。同样对一个大学毕业生来说，也只有经过一年内的“磨合期”，才能适应社会。在“磨合期”中，学校也可以从很多方面帮助毕业生。
首先，引导大学生正确地认识社会。
大学生之所以不能很好度过“磨合期”一个重要原因就是对社会不了解，对现实过于理想化，对面临的困难想得较少。在同学毕业前，学校应该请往届的毕业生到学校介绍社会的情况，并把往届生在工作的“真实”体会，告诉同学。
其次，开设大学生就业后如何适应“磨合期”的课程。
这方面的理论和实际案例，可以引导同学在心理上做好准备，使同学们了解到就业后，容易遇到的矛盾和问题以及应该采取的对策，为同学从“学生”向 “职业人”转变打下好的思想基础。目前，高等学校的职业规划课的重点是指导学生如何找工作，而如何指导学生面对工作的课程基本上没有，这不能不说是一个 “遗憾”。
再次，组织好大学生参加社会实践活动。
积极引导在校大学生参加社会实践活动是非常必要的。实践活动，可以使同学们直接参加到社会生活中去，了解社会，了解自己的专业，了解社会对人才素质的需求，从而进一步增加大学生们的社会责任感和学习热情，为他们度过“磨合期”提供有利的帮助。
最后，引导学生顺利度过“见习期”。
毕业实习阶段，是大学生了解未来就业单位的最佳时期，也是单位下决心与大学生签三方协议的关键时期。这个时期可以说是“磨合期”的“前期”。许多同学临近实习才突然发现过去自己从来没有想到的问题出现了。见习期需要老师多与大学生多交流，分析他们面临的问题，综合分析单位的状况，从而促进他们签约或寻找新的单位。如果学校和老师能在“见习期”把工作做细，那么学生一般可以较好地度过“磨合期”。
■职场菜鸟小贴士
入职必备：
三方协议、派遣证、报到证、劳动合同、学历学位证、身份证、户口本、体检证明等。
着装：看行业选衣服
对于刚毕业的学生而言，穿对职场的衣服非常重要。在职场着装上，需要根据不同的行业选择服装。切勿特立独行。
一般来说，大众传播、广告或是设计之类的行业，不特别要求着正装，因此，服装可以活泼时髦些。而金融保险、律师行业、日系公司等，则非常注重企业形象，通常以西服套装为主，毕业生尽量以简单稳重的造型为佳。
人际关系：嘴要甜多沟通
多家公司的人力资源负责人表示，90后的毕业生与过去比起来，为人更大方，沟通能力很好，可以很快融入团队。谦虚、嘴甜的人能够更好地被部门同事接受，因此，可以更快地适应工作。
特别提醒：进国企要会说话
对于很多选择传统型国企的毕业生来说，人力资源负责人提醒学生，国企论资排辈的现象还很严重，所以对于企业内的老人和但凡带点官衔的，都要格外谨慎。毕业生必须要学会与人沟通，学会见什么人说什么话，有些人喜欢直截了当，有些人就需要委婉，有看法的时候，需要转换一种说法，让对方比较容易接受。
■职场新人真实体会
1.办事无法有条不紊，常常东一头西一头。
2.一堆事情分不清主次，常常按领导交代的顺序依次做，却忽略了事情本身的重要性。
3.经常被各色领导批评教育，心理上还转变不过来，因为之前从来不会有人这么批评自己。
4.不习惯加班，有事请假也不好意思请，常常怀念上学的时候，想干什么就干什么。
5.刚入职经常被老员工“欺负”，常常被各色人拖走跑腿，不会说不。
编辑：宁波人才网
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