“学士后”职业培训异军突起

  2011年，当660万应届大学毕业生走出校园，与他们竞争的不仅是660万应届生，还有未实现就业的往届毕业生。专业不对口、就业不理想、职业发展遇瓶颈、就业再失业等问题，与“毕业即失业”一起构成了“大学生就业难”这个困局。针对这个问题，有关专家呼吁在意识和政策层面进一步加强对职业教育的重视。

　　事实上，职业教育培训机构一直再为促进就业贡献着自己的力量。以“北大青鸟”这支商业化教育大军在提升学生职业技能、对接企业用人需求等方面做出了积极贡献，既成为了大学生“曲线就业”的桥梁，也是企业获取人才的平台。大学学历教育一直以来偏重基础理论知识的教授，缺少充分的技能实践和应用，对于IT、营销等要求实践经验的专业而言，显然有着巨大的缺憾。企业需要的是实战能力强、职业经验丰富、入职就能迅速上手的应用型人才，因此，在大学学历教育和企业用人需求之间，形成了一条明显的“空白地带”。

　　在目前我国教育现状与就业压力下，职业教育无疑是一种可行的途径。当前，已经有市场嗅觉敏锐的教育培训机构开始进行针对性的创新尝试，例如教育培训行业巨头北大青鸟，推出“学士后”教育新模式，完全以市场用人需求为向导开设课程，其中java和.NET专业，在企业需求中排名前两位。不仅为企业培养技能更强、经验更多的高级IT工程师，也帮助毕业生通过职业培训赢得先机。

　　作为大学生就业前的职业特训，学士后有着“深”和“实”的优势。有效把理论基础和实践经验结合了起来，使学习和工作融为一体，真正接受高度凝练的职场实战训练。在当前普遍仍以基本技能培训为主的IT职业培训市场上，这种先人一步的创新举措，有望使“学士后”异军突起，在学历教育和企业需求间的“空白地带”上搭建跳板，弥补“毕业”与“就业”间的断层，从而有的放矢解决毕业生就业难题。

　　对于缺技能少经验的大学毕业生而言，注重实践的职业教育培训，或将成为漫漫求职路上的一座灯塔。北大青鸟“学士后”是一个个案，或许也将成为未来的趋势。

编辑：重庆人才网
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