解决投诉问题成考核内容
根据考核方案，主要考核落实省委、省政府确定的发展提升年活动五项重点工作的情况，以及解决影响机关效能、损害发展环境突出问题的情况。将采取平时考核和集中考核等多种方式，平时考核由各牵头部门负责组织实施，其考核情况由省效能办按季通报；集中考核由省效能办年底前会同各牵头部门进行，主要考核发展提升年活动各项工作任务完成情况以及解决影响机关效能、损害发展环境突出问题的情况。
考核实行百分制，主要围绕提升办事效能和服务水平情况进行考核，具体为：推进招商引资和项目建设情况、推进工业化和农业现代化情况、推进城镇化建设情况、推进社会各项事业协调发展情况、创建最优发展环境情况、解决影响机关效能及损害发展环境突出问题等。各项考核先分别按100分计分，平时考核权重占60%，集中考核权重占40%，年终汇总按权重和具体分值折算成最后分值。
70分以下不得评优评先
在考核结果运用方面，考核综合得分在70分以上（含70分）为合格档次，85分以上（含85分）为优秀档次。其中优秀档次，由省委省政府给予通报表扬，并分别按每类单位50％比例从高分到低分确定先进单位数量，先进单位由省委省政府给予表彰，授予“全省发展提升年活动先进单位”称号。综合得分70分以下不合格档次的单位或设区市，取消当年评优评先资格，在考核结果公布10天内，向省机关效能建设领导小组书面说明情况，制定上报整改方案，并限期整改到位。
我省提出，任何部门和个人不得弄虚作假，一旦发现，将取消当年评先评优资格。其中，11个设区市绩效考核结果，还将列入省政府年终对市县政府政务环境考核评价的依据。
南昌人才网编辑：陈娟霞
【人才近期招聘会预告】：人才网（第21届）万人招聘大会将于2011年5月28日（周六）在江西省体育馆隆重举行，汇聚逾300家名企，云集10000名精英，求职免费，敬请关注！