5月，佛山进入技工招聘高峰期。据悉，时下正值技校学生毕业之际，企业纷纷到职校抢技术人才。佛山市华材职业技术学校今年有1700多名毕业生，而前来招聘的企业却提供了多达8500个岗位，毕业生供不应求。上周末，记者在佛山一技工专场招聘会看到，技工月薪普遍在3000元以上，不少企业招聘高级技术人才，例如机械设计、装配工程师，给出10万元年薪。但是，很多企业反映，高级技工“一将难求”。
人才市场：5月进入技工招聘高峰期
最近几年，佛山产业转型升级，不少工厂生产线改造升级，加之众多高科技企业纷纷入驻佛山，使得佛山高技术人才显得尤为短缺。日前记者从人才市场了解到，佛山人才市场的招聘主题已经由今年3、4月的普工招聘高潮转向了当前技工招聘高潮，众多企业为留住核心技术人员，除了上调薪资之外，更给出诱人福利和培训深造机会。
上周日，佛山人才市场举办了技工专场招聘会。据佛山人才市场相关负责人介绍，技工招聘专场自去年开设以来，效果一直很好。本次专场近200家企业参加，包括志高空调、美涂士建材、欧司朗照明、东方精工、腾龙光学、雪莱特光电、欧神诺陶瓷等知名企业，提供了约2000个高薪职位。据主办方统计，当天约2000名技工前往求职。
记者在技工专场招聘会了解到，目前有3~5年工作经验的高级技工，月薪一般在4000元以上；应届职校毕业生月薪都在2500元以上。而当前在人才市场求职的应届本科生毕业生，大部分初次就业起薪不足2000元。记者粗略统计企业招聘海报所列举的职位薪资发现，不少企业技工年薪都突破了6万，中高级技术人才——机械设计、装配工程师等，普遍薪资达到年薪10万元左右。
企业说法：求职者众但符合条件者少
记者在招聘现场采访发现，不少企业坦言高级技工人才较难招。佛山一家精密仪器制造公司的人事主管告诉记者，目前高端技术人才相对比较紧缺，例如精密仪器研发工程师岗位，要求本科以上学历，3~5年以上相关工作经验，短时间内难找到合适的人才。
某企业人事主管说：“一个上午，应聘的很多，但是针对部分岗位技术要求很高，要找到非常合适的人才还需要点时间多找找看，暂没招到很合适的。”有很多技术类专业的本科生前来应聘，但一般不敢用，这类人才对企业要求高，但个人动手能力不强，企业要经过相当长时间的培养。再者，这类人才思维比较灵活，一般跳槽率比较高，企业培养成本风险大。”
有企业的招聘主管反映，中职技校毕业生实操能力不强，进到企业以后还要进行深度培训，不能解决燃眉之急。一汽车维修业内人士告诉记者，现在汽车维修人才缺乏，很多工人都是“以换代修”——借助检测仪器判断哪里坏了就换哪里的零件，对维修技术知之甚少。而从事电工工作多年的陈先生说：“以前要成为一个高级技师，需要在企业里工作满10年，负责过多个设计项目，但现在高级技师证只要考试通过就可以取得了，水平自然大打折扣。”
由于熟练技工难找，也有些企业现场更改招聘海报，降低工作经验要求。广东新昇电业科技股份有限公司招聘技术员、计量员，作为技术岗位培训对象，只需相关专业中专毕业即可，公司安排培训向工程师方向培养。佛山市伟成机器制造有限公司，招聘滚齿工、车、铣、刨床工等，招聘门槛大大降低，对于是否有经验已不再要求，月薪3500元以上。
据记者了解，多家企业招聘储备干部岗位，公司安排系统的培训考核，转正后根据个人适应情况安排岗位正式上岗，期间均带薪培训。
专家观点：应提高技工薪资增长幅度
“目前佛山大部分企业用工情况都非常紧张，人才紧缺有加剧的趋势，尤其是高端制造业的技工比较紧缺。”业内专家分析，造成技工紧缺的一个重要原因是，近两年企业在成本压力下由劳动密集型向技术密集型转型，转型后对技工需求加大，而技工的培训和知识体系更新跟不上社会生产力的发展，形成矛盾。另一方面，佛山技工的月收入近几年来每年仅增长5%~10%，增长幅度并不理想，与周边地市和长三角地区20%~40%的增长率相比大大落后。解决企业的技工缺口问题，一方面需要企业舍得付出，切实提升技工的收入；另一方面，政府和学校应该加强学科设置、培训科目设置与社会生产项目衔接的力度，加强技工的实操能力。
佛山人力资源分析师龙柏林则表示，企业要获得合适的技工人才，除了建立系统的人才培养模式及合理的留才机制，还要拓宽招聘渠道。未来随着佛山制造业竞争力加强，企业对各类技术人才的需求将更加旺盛。为帮助企业招聘，人才市场将全力搭建更优质的招聘求职平台。
编辑整理：佛山人才网
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