到2020年社会发展领域紧缺专门人才新增2万
《人才纲要》提出了惠州市人才发展的主要任务。《人才纲要》提出，优先开发经济社会发展重点领域人才。以建设“八大基地”为重点，加快推进国民经济领域专门人才开发，到2020年，石油化工、高端新型电子信息、半导体照明（LED）、新能源汽车、新能源、节能环保等产业，金融、物流、商务会展、文化创意等现代服务业，八大特色农产品生产等现代农业以及其他国民经济领域的紧缺专门人才新增2.5万人。以建设“幸福惠州”为目标，加快推进社会发展领域专门人才开发。到2020年，教育文化、医疗卫生、社会管理等社会发展领域的紧缺专门人才新增2万人。
《人才纲要》提出，要统筹推进各类人才队伍建设。在党政人才队伍方面，到2020年，全市1237个村（居委会）均配备3名以上“大学生村官”或“村官大学生”。在企业经营管理人才队伍方面，到2020年，企业经营管理人才总量达到17万人。在专业技术人才队伍方面，到2020年，专业技术人才总量达到24万人。在高技能人才队伍方面，到2020年，全市技能型人才总量达到57万人，其中高技能人才总量达17万人。在农村实用人才队伍方面，到2020年，农村实用人才总量达到15万人。在社会工作人才队伍方面，到2020年，新建立10家以上专业社工机构，全市的专业社会工作者达到2000人，社会工作人才总量达到1.1万人。
建立文化粤军“东江纵队”
在人才发展的重点举措上，《人才纲要》提出，要依托大中专院校和建立“人才特区”培养紧缺人才，利用科研创新平台和产学研基地培养高层次人才，创新各类人才培育载体培养基层人才。在着力引进高层次人才方面，惠州市将重点引进一大批科技领军人才，计划用10年左右时间，引进20个以上具有国内先进水平的创新科研团队，以及100名以上掌握核心技术的创新创业人才和战略性新兴产业急需人才。此外，还要重点实施“十百千海归人才引进计划”，到2020年，引进10名以上入选中央“千人计划”或省“珠江人才计划”的海外领军人才；100名以上拥有核心技术并属于经济社会重点领域紧缺的海外高层次人才；1000名以上各类优秀留学人才。
记者注意到，着眼建设“文化惠民”先行区，《人才纲要》提出，惠州市还将实施“文化人才引进计划”。到2020年，引进10名以上社科理论和文化艺术名家、文化创意和文化产业领军人才，引进一大批具有较高学术造诣和在全省有较大社会影响力的社会科学理论专家、学术带头人、文化文物专家，以及在全国有较高知名度的名作家、名记者、名编辑、名主持人、名策划人，打造“东江学者”品牌，建立起文化粤军中特别能战斗的“东江纵队”。
《人才纲要》还就激励优秀人才、人才发展的机制创新、人才发展的保障措施等提出具体意见。
(人才网编辑)