佛山创文进入收尾阶段，市民幸福指数大大提升。不过，在信息时报记者所做的一项关于“工作是否幸福”的调查中却发现，有相当一部分感觉“工作不幸福”。
5月28日，记者在佛山人才市场随机调查了50名求职者。调查数据显示，42%的受访者认为自己工作不幸福。而影响“幸福工作”的因素主要体现在企业的薪资福利以及发展前景方面。
薪资不再是唯一目标
这50名求职者的年龄在20到35岁之间，求职方向多为技术工种，其中八成人是目前有工作，但为了换一份更好的而来求职。记者提问的问题包括“你是为了换工作还是没工作？”“你对当前的工作是否满意，有无幸福感？”“你找工作的要求是什么？什么样的工作才具有幸福感？”
调查结果显示，54%受访者表示对自己的工作感到幸福，42%的职场人认为自己的工作并不幸福，4%的职场人表示一般，没太大感触。接受调查的求职者中，近八成人认为，判定工作是否幸福的标准，虽然大多将薪资福利作为首要考虑条件，但是综合指数很重要，不能忽视，各方面达到心底预想值，才能真正感受到“幸福工作”很幸福。在接受记者采访时，众多求职者对工作提出了更高的要求。他们认为，自己找的不单纯是一份工作，而是一份具有幸福感的工作。
来自中山，有5年照明行业工作经验的罗先生说：“作为求职者，不仅仅是企业挑自己，求职过程中，自己也会对企业有要求，能达成一定条件了，工作起来才会比较开心。”
人性化管理企业更受青睐
而记者在佛山人才招聘现场采访时发现，一些工作环境好，管理人性化的公司比较受求职者青睐。如在佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司展位前，挤满了有意向的求职者。该公司招聘操作工、喷漆工等，月薪3000元。除了“明码标价”外，公司招聘海报还标示明确公司有购买社保、免费体检与培训、伙食配牛奶水果、每周为员工准备凉茶糖水等福利。人事主管王小姐告诉记者，虽然这些福利看上去比较细小，但公司出发点是希望能从细微处让员工感受到公司的关怀。另外，合丰橡胶集团有限公司也挺注重细节，招聘岗位均包食宿，宿舍还设有夫妻房，公司内部提供有图书馆、球场、电影院、健身房等娱乐场所及设施。
业内观点
“幸福工作”不是一份工
而是对工作的精神追求
南海一家头盔生产公司的人事部经理党小姐表示，幸福也可理解为一种精神追求，所以职场人需要的不仅仅是一份埋头苦干的事业，而应该是能让自己各方面得到满足的幸福感。而能使工作“幸福感”上升的主要因素，除薪资福利以外，还表现为工作时间、工作地点、工作环境、公司发展、晋升空间和企业文化等。
佛山人才市场资深人力资源分析师龙柏林经理认为，“幸福工作”并不是实际意义的某一份工，而是职场人自身能够有“幸福感”，无论做什么工作，都能充满激情。建立良好的职场心态，享受工作才能使“幸福工作”升级。作为企业，要为员工创造优质的工作环境和发展晋升空间等，员工才能从满足的状态下感受到“幸福工作”，为企业创造价值，保证企业的长远发展。
编辑整理：佛山人才网
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