暑期实习规划先行
大公司的实习生项目，一般有较长期限，选拔严格。近年大学生参与实习比例有逐渐升高的趋势。为此，企业人力资源经理王骏建议，大学生实习应有明确规划和目标，切勿为了实习而实习。
经济学专业的大二学生徐瀚亮最近参加了一家世界500强企业的实习生面试。“一起面试的几乎都是学长、学姐，甚至还有研究生，讲到一些专业问题的时候，我根本无法插话。”徐瀚亮表示，自己不会放弃申请暑期实习职位。“为了能在简历上多添一笔，实习应该要趁早吧？”
面对低年级大学生的疑问，企业人力资源经理王骏表示，实习经历并不是越多越好。首先，企业会关注这是不是与行业相关的经历；其次，企业会考察应届大学生的成果；最后，企业才会就这份实习经历做出一个综合评估。他建议，大学生参加实习的时间和机会都是有限的，应该对自身的职业做好初步规划，聚焦几个感兴趣的行业和职位，有针对性地应聘，争取将实习的效用最大化。
勿为求职“埋地雷”
初涉职场的大学生在实习之初多少都会有些不适应——繁琐而零碎的工作、复杂的人际网络、层级明显的同事关系……这些都是艰巨的挑战。
部门主管杨颖透露，公司为了推行暑期实践项目，投入不亚于校园招聘的成本，连实习招聘面试都动用了每个部门的经理，几乎是以“准正式员工”的标准去招聘实习生。但为期两个月的实习过程中，总有三四个在面试中表现突出的大学生半途而废。虽然不少实习生从事的工作是繁琐的复印打印、端茶送水、处理基本文档，但是公司足以从这些琐碎的工作中观察出实习生的基本素质和敬业精神。她表示，实习是一个试金的过程，如果连最基本的积极、主动、认真、坚韧都做不到，只会给企业留下不良印象，为不久之后的正式求职埋下地雷。
编辑：重庆人才网
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