政府聘员是指经区编制委员会批准使用的，由白云区用工单位与用人单位签订劳务派遣协议，聘用到用工单位工作，不占用机关事业单位人员编制的劳动者。
据了解，目前，白云区机关共有临聘人员近5000人，如果加上街、镇、医院、公安分局的临聘人员，保守估计全区临聘人员应超过1.5万人。按照政府聘员制，白云区机关近5000名临聘人员将分三个阶段率先过渡为政府聘员。7月15日前为准备与动员阶段，8月15日前为申请与考核阶段，9月30日前为审核与实施阶段。
据介绍，白云区政府聘员按照学历和职称共设一级到六级6个级别，其中一级聘员为最高级别聘员，每级聘员工资标准设三个档次，每档递增100元。
六级聘员到一级聘员的第一档工资标准分别为1600元、2000元、2600元、3600元、4700元、5800元，各级聘用人员按所聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。受聘一级聘员的，工资上浮幅度不受限制，双方可通过协商约定。试用期人员工资为合同约定工资的80%，但试用期工资不得低于本年度广州市最低工资标准。七大节日除春节每人500元节日补贴外，其他节日给予每人每节300元节日补贴。
另外，聘员的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费按广州市职工最低缴纳基数缴纳，住房公积金按个人工资标准的7%缴纳。政府聘员的工资标准不含单位应缴纳的社会保险费和住房公积金数额。政府聘员年度考核结果为惩治以上等次的，每年按本级聘用工资标准增加工资。
相比公务员，聘员的退出则更为灵活。按照白云区的规定，政府聘员在聘期内出现严重违反用工单位的规章制度、考核不称职等9种情况的，用工单位应当将其退回用人单位，由用人单位解除劳动合同。
为了避免政府机构“隐性膨胀”，白云区还明确，只有在现有编制配置无法满足工作需求，需要通过增加聘员辅助开展工作，方可提出使用聘员的要求，具体条件为：一是新增工作事项，二是新增工作量。另外，实施聘员制度之后，原有的聘员因各种原因出现人数减少，在工作项目、工作量没有减少的情况下，也可提出补充聘员人数。按照规定，用工单位提出新增聘员申请时，必须出具要求新增工作事项和新增工作量的上级文件。
(人才网编辑)