蓝皮书分析认为，东部和沿海地区对本科毕业生人才吸引力最大的前5名城市为深圳、上海、北京、厦门和广州，对高职高专毕业生则为北京、上海、广州、宁波和青岛。
蓝皮书指出，相对于东部和沿海地区，中西部地区吸引和保留人才的能力较弱，属于人才净流出地区。中西部地区对本科毕业生人才吸引力最大的前4名城市为成都、重庆、西安和武汉，对高职高专毕业生则是成都、武汉、重庆和西安。
蓝皮书还显示，2007届在“北上广”就业的大学毕业生，逾两成3年内离开“北上广”到其他地区就业，且无论是本科生还是高职高专生，男性离开“北上广”的比例都明显高于女性。
2011年就业蓝皮书是自2009年以来的第三次年度报告，是一份基于科学的数据调查来研究高等教育的权威报告，通过对毕业生就业数量、就业质量、就业流向等进行分析，反映社会需求与就业质量。
第三方教育质量评估机构麦可思研究院9日发布2011年就业蓝皮书指出，六成2010届大学毕业生认为目前工作不符合职业期待，而频繁离职不利于毕业生的职业发展。
蓝皮书指出，有六成2010届大学毕业生认为目前的工作与自己的职业期待不吻合，其中，有36％的人认为目前的工作不符合自己的职业发展规划，有22％的人认为目前的工作不符合自己的兴趣爱好。
蓝皮书显示，2010届大学毕业生中有34％半年内发生过离职，其中本科为24％，高职高专为44％，工作不符合自己的职业期待是造成离职的主要原因。2007届本科和高职高专毕业生3年内转换职业，最热门的都是销售。
蓝皮书认为，频繁离职不利于毕业生的职业发展。2007届本科毕业生毕业3年内一直为1个雇主工作的人月收入最高，为5463元，毕业3年内工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；高职高专毕业生呈现同样的趋势，雇主数为1个的高职高专毕业生3年后月收入最高，为3549元。
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