微博营销的商机——需要有底线吗？
在这笔者先不说，此次事件是真是假，看如今的形势已经达到了我们所说微博营销的结果。沸沸扬扬的“私奔”已经不仅仅是两个人之间的情事，也关系着更多人的切身利益，而在私奔话题引起广泛关注的同时，令人啼笑皆非的是，这个微博热点被一向在微博做微博营销的某品牌捕捉到了，迅速抓住商机在其产品上大做文章；股市上也开始带动了一批“私奔概念股”；更有甚者，迅速抓住商机，赶紧买了个域名“siben.hk”，然后建个网站叫“私奔在香港”。
此次事件引起的对微博的围观也不能只单纯的理解为看热闹。无论婚恋的观念和模式呈现出怎样的多元化，我们在相信爱情的同时，还要相信道德与法律。微博营销也不例外。
看微博营销下折射出的招聘模式的发展
“微博是地球的脉搏”，美国《时代》周刊如此评价微博强大的信息传播功能。而在企业层面，微博公关与营销作为网络营销的新配工具之一，愈加受到重视——据最新统计，国内的微博企业用户已达到6000家，而来自DCCI互联网数据中心预测，中国互联网微博累计活跃注册帐户数在2011、2012、2013年底将分别有望突破1.5亿、2.8亿、4.6亿。
微营销下的企业也越来越发现在微博上的好处。因此，招聘市场上刮起了微招聘之风，因为这样能迅速的扩大企业的知名声，获得更多人的了解。企业通过微博发布招聘信息，求职者通过简短的140个字展现自我，信息的及时性和时效性的特点，让求职者和企业更好的互动。于是微博便为用人单位和应聘者之间架起了一座“点对点”实时沟通的桥梁。
笔者的一位朋友就职于齐鲁人才网，最近经常从她的话语中听到一些关于微博招聘的新闻。她说：“随着互联网的发展，越来越多的企业通过网络来扩大自己的营销范围，微博招聘也应运而起，成为企业的招聘新宠。”笔者觉得这样的招聘形式和传统的网络招聘有异曲同工之妙。一方面可以扩大企业的知名度，宣传企业品牌，吸引人气，提升企业的关注度；另一方面，在一定程度上减少了企业固定招聘会的成本。而求职者也认为这是为找工作多了一条求职路，有的人认为，微博找工作的好处是获取信息很快，而且还能随时和招聘方沟通。
虽说微博营销下的微招聘能在一定时间、程度上起到作用，但是笔者通过齐鲁人才网网站运营部的张经理那了解到：目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为当前形式下一种新的尝试，对缓解企业招聘难在一定程度上有帮助，但操作模式还需要一定时间的摸索和规划，传统的招聘方式仍然是企事业单位招揽人才的“主流力量”。
编辑：重庆人才网
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