2010年10月25日，张峰通过哈尔滨某大学2011校园招聘应聘深圳市同洲电子股份有限公司。凭着自己优秀的专业能力，经过多轮面试后,张峰很顺利的收到了同洲电子邮寄的录取通知书，通知书上写道：体检合格后即可入职。
张峰是一名健康的乙肝携带者，“看到通知书上的要求，我有点紧张，但国家又三令五申的强调用人单位在招用工过程中不得要求应聘者检测乙肝标志物，从一定程度上避免了隐私曝光，进而避免了被歧视。”张峰觉得自己的担心都是多余的，于是去医院做了常规入职体检（不包含乙肝检测项目），体检报告递交公司人事部后，等待公司的通知。
“公司人事部通知我，该项体检报告没有乙肝两对半的内容，需补做。”人事部的要求又让张峰再次紧张起来，“为什么要求补做乙肝两对半检测？国家有规定不用做啊，如果因我是乙肝携带者拒录怎么办？”张峰怀着忐忑的心情补做了乙肝两对半检测，并将体检结果邮寄到了同洲电子。很快，张峰就知道了事情的结果：乙肝病毒携带者，体检不合格，公司不予录用。
张峰认为同州电子的做法严重侵害了自己的平等就业权,应该受到相应的法律处罚。2011年2月15日，张峰向深圳市人力资源和社会保障局正式递交了投诉信，要求依法处理深圳市同洲电子股份有限公司强查乙肝体检一事。之后，该投诉被转至南山区劳动局处理。
2011年6月13日向深圳市同洲电子股份有限公司正式下达了深圳市南山区监察行政处罚决定书，认定同洲电子要求应聘者在入职体检时检查乙肝两对半的违法行为，情况属实，按照《就业服务于就业管理规定》第六十八条之规定，对该单位的违法行为处以1000元的经济处罚。
这是深圳开出的企业违规查乙肝的首张罚单，罚款金额也是法律规定的最高额度。更重要的意义在于，同洲电子作为数字电视的龙头企业，南山区劳动监察大队对其处以最高额的罚款，是对深圳地区的其他企业的一种震慑和告诫，张峰同时向南山区法院提起了民事诉讼，维护自身的平等就业权。
《深圳就业歧视状况调查报告》的主持执笔人郭彬告诉记者，乙肝歧视状况在就业市场依然严峻。“目前企业歧视的做法也越来越隐蔽，我们接到很多当事人称‘被自愿体检’的情况，甚至有些企业在自己内部医院安排入职健康检测，或者请医院到公司做入职体检健康检测，这些做法很容易规避“乙肝禁查令”，也增加了当事人收集证据的难度。这一现象亟待监管部门重视。”
(人才网编辑)