调查显示，近五成职业经理人幸福状态一般，这受到职场状况、生活状况、家庭和睦情况的影响。
虽然给人打工影响了幸福感，导致职业经理人的创业冲动很高，但是真正落实到行动上的人却非常少。
课题组核心成员朱飞分析，这与创业风险太大有关。“做职业经理人，一年赚的钱也不少，自己去干，除了更累，风险还更大。所以很多人从理性的角度考虑，不会选择创业。”
总述
近半受访者幸福感不强
经理人群体属于社会的精英阶层，他们的社会地位、收入、职业安全通常要好于一般员工，在很多人眼里，他们应该是幸福的群体。
然而，本次调研发现，参与调研的经理人的幸福感并不高，接近一半的受调查者（占比47.7%）表示感觉一般，拥有这种感觉的管理者占到了全部调查对象的多数；感觉非常幸福的不到一成，此外还有极个别受访者表示自己不幸福。
心结精神
过半受访者感到压力明显
幸福感的缺失一个重要原因就是压力感较大，半数受调查者感觉到明显的压力。
本项调查结果显示，多数职业经理人的压力感处于合理的区间范围之内，但也有为数不少的经理人感到压力很大或压力过大，应当引起经理人及其雇主的重视。
调查显示，女性经理人在压力感受的程度方面呈现出非常明显的分化，表示“没有压力感”和“压力很大，几乎喘不过气来”两种极端情形的女性经理人都超过了男性经理人。
据不完全调查，许多经理人的家庭问题处理得都不是太好，越是成功的，家庭问题越可能突出，这一点，在女性经理人身上表现得尤为明显。“在成功的女性职业经理人里面，保守地估计，30%是单身。”课题组负责人邢文祥说。
有比较严重的疾病
本次调查发现，经理人的健康状况不容乐观，有30.4％的受访者明确表示，自己处于亚健康状态。大多数人对于自身健康状况的判断偏向乐观，因此实际上处于亚健康状态的经理人很可能更多。
心结诚信
86家企业不兑现奖励
调查显示，1000家企业中大多数在奖励的兑现方面基本上是守信的，但也有86家不履行承诺。
履约情况比较糟糕的企业，原因多与奖励方案设定得目标太高、相关利益方多等有关。
编辑：重庆人才网
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