▲拿到大学毕业证书，每个年轻人手上就都握有一把打开理想大门的钥匙，但要实现这个理想，还有很长的路要走。所以，每一个机会都很重要。图为6月22日，佛山人才市场招聘会上，应届毕业生在找合适自己的岗位。信息时报记者 赵西东 摄

    □信息时报记者 钟红梅 赵西东

　　
    大学生毕业离校进入倒计时。记者近日从佛山市人社局获悉，截至目前，今年佛山市生源高校毕业生达成就业意向率约为60%，这意味着尚有四成本地毕业生没有找到工作。记者调查发现，人才市场理工类岗位占了八成,理科生就业较吃香。

　　理科生最吃香 八成岗位供选择

　　近日，佛山市召开2011年普通高校毕业生就业工作座谈会，记者在会上获悉，2011年佛山生源高校毕业生共31316人，理工类毕业生12665人，占总人数的40.4%，文科类毕业生18651人，占总人数的59.6%。截至目前，今年佛山生源高校毕业生达成就业意向率约为60%，其中理工科和应用性学科的就业形势良好，文科专业毕业生就业较难。

　　对此，人才佛山公司企划部主管龙柏林表示，在佛山人才市场，理工类岗位几乎占了八成，这与佛山本地的产业结构和企业类型有关。如佛山的电子、电气、陶瓷、纺织等企业众多，需要的机械设计、工业工程等理工科人才较多；而文科类的主要是从事销售、文职、人事、后勤等工作。另一方面，在企业招聘中，理工类的岗位较多但招聘人数少，而文科类岗位少却招聘人数众多。

　　中小民企缺人 毕业生却不愿去

　　除了文理科毕业生就业情况出现“冰火两重天”的现象外，记者还了解到，在目前佛山中小民营企业存在较多职位空缺的情况下，佛山本地生依然有四成未达成就业意向。

　　“从企业方面来看，部分企业认为应届高校毕业生缺乏工作经验，聘用后不能马上投入工作，甚至还要花费一定的费用对其进行培训，增加企业的成本。此外，部分用人单位片面追求高学历、高技能。”佛山市人社局相关负责人分析，一方面有学生难以找到合适的工作，另一方面中小型民营企业存在较多的职位空缺。近期佛山人才需求的调研情况反映，佛山现在总体上还能够提供数量比较多的岗位。但这些岗位相当一部分在民营企业，而高校毕业生又往往不愿意到这些企业去工作。因此，造成一方面企业有岗位，另一方面毕业生又找不到工作的情况。

　　“跳早族”增多 半年换数份工

　　另外，记者近日走访各大人才市场发现，除了应届生之外，还可以看到不少二十出头、刚入职场时间不长的年轻人。这些人就是职场描述为“板凳未捂热，又寻新板凳”的“跳早族”，频跳槽的经历已成为其职场生涯的一部分。

　　6月18日，记者在佛山人才市场随机采访十余名“跳早族”，其中四成受访者表示对企业提供的薪资福利不满意。小廖去年从成都大学电子信息专业毕业，毕业后在成都一电子商务公司担任编辑，不到一年时间，小廖发现专业虽对口，但公司2000元不到的薪资并不能满足其每月的食宿开销，年末便辞了职，专心备考公务员。在考试失败后，重新转战佛山找工作。但在佛山找工作的经历并不尽如人意，面试屡屡失败，现在她的心态是先找份工作做，月薪有2500元就够了。

　　记者在人才市场的现场招聘会上看到，来自江西的求职者小毛，正在南海一陶瓷企业应聘储备干部岗位，其向招聘代表王小姐自我介绍：“市场营销专业毕业生，做过业务，当过助理，专业技能扎实，工作经验丰富……”听过小毛的介绍，王小姐还是挺满意，但看了小毛的简历之后，王小姐就放弃了录取小毛的打算。王小姐坦言：“公司对于储备人才较欠缺，为其提供的具体福利待遇也不错，小毛性格外向，各方面条件也不差，基本符合条件，但对于他一年换三四份工作的经历，公司确实需要慎重考虑，毕竟公司用心培育的员工不希望其轻易就跳槽。”

　　对此，龙柏林表示，目前毕业不到半年就频换工作的现象在职场上已是常见事。毕业生应该做好职业规划，明确3～5年的职业目标，根据自身规划来选择行业。值得一提的是，进入6月底7月初，将迎来新一轮求职高峰期，因为此时毕业生离校，会放弃之前的实习工作过渡到新的工作，此时毕业生尤其要调整好自己的心态，做好个人规划。

编辑整理：佛山人才网
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