聚焦战略新兴产业人才引进 湖南启动人才开发“博士行”
虽然近年来通过“313计划”和引进储备万民优秀青年人才等，长沙投入近亿元资金，仅2009年首批便引入了109个高层次人才（团队），储备了2724名青年人才，可面对这样的成绩，长沙的自我评价依旧是“还有进一步扩大人才引进规模的空间。”
“高科技企业不够，人才吸引力不够，即便是引进来的人才，也呈现出‘愿意去机关的多、去企业的少，进大型知名企业的多、去中小型企业的少’等特点。”长沙市人力资源和社会保障局负责人说。
湖南战略性新兴产业企业人才队伍现状如何？企业在人力资源培育、引进、激励方面有哪些困难，希望能得到省里哪些政策支持？
6月22日至24日，由湖南省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会共同举办的“战略性新兴产业人才开发博士行”长株潭调研活动成功举行，来自省内高校、科研院所的10余位专家、博士将先后在战略性新兴产业企业集中的株洲、湘潭、长沙等地走访，深入调研企业人才开发工作。
“中部城市的企业对高层次人才难有吸引力。”湘电集团有限公司总经理、党委副书记陈飞翔一吐胸中郁闷，“与大城市的企业相比，不但人才引进难，引进来流失率也非常高，我们公司一些重点领域、关键岗位的人才一直‘喊渴’。”
与他持相同观点的企业负责人不在少数。株洲南车时代电气股份有限公司总经理李东林对装备制造业人才引进的“瓶颈”深表忧虑。记者了解到，目前南车时代电气有员工6078人，但高级技师仅1人。这种现状引起了专家博士的集体关注，纷纷给企业出谋划策。
“要根据外界环境对核心人才进行组织文化、企业价值观的培训，激励员工创新工作、接受职业提升教育”，“可以通过实施股权激励让员工找到安全感、认同感，这样才能激发他们干事的激情”。听说企业自创的“乔”型HR架构模式获得了认证，专家博士们建议要依照企业不同时期的发展特点，进行管理上的创新和调整。
“在人才引进方面，原来一直存在的户口、子女入学、家属就业安置等老问题实施还不彻底，当前，才人住房、社会福利保障等方面的新需求又出现了。”参与调研的湖南省人力资源和社会保障厅副厅长杨春林总结说，政府部门将努力营造“软环境”，为战略性新兴产业企业引进人才提供全方位服务。
在结束长株潭三地的调研之后，这些来自高校和科研院所的专家博士们还将分三线，到东北老工业基地、中西部地区、沿海开放地区等城市战略性新兴产业企业调研，并形成调研报告，湖南省人社厅相关部门将进行认真研究，对人才引进的各项配套政策进行完善，这也是本次“博士行”活动的最终目的。
长沙人才网编辑：谭姣