人才职业顾问蔡小梅认为：“职场站队向来被理解为职场潜规则，虽然如此，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望融洽协作的，不一定要选择‘站队’才能在职场生存。”
站队成职场潜规则
本次调查参调样本共计200名职场中人，其中62.5%的参调者表示自己身处的办公室（或公司）中“站队”现象很常见；25%的参调者表示周边人际关系比较好，同事之间相处很融洽；12.5%的参调者表示不清楚。
吉川机械人力资源总监王建中表示：“职场站队很常见，一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来的是‘血液’的流动和更新。‘换血’是一种必然的职场行为，相应的大环境下的小圈子、小团体行为在其副作用未发酵的前提下得以有效潜行，所以是不可避免的一种个人行为。”
国内一知名软件开发商产品经理高先生也有同感：“职场站队，很常见，难避免。站好队不见得有什么好处，站错了那肯定没什么好下场。”
超六成职场人不愿站队
“进入职场多久才开始‘站队’？”19.32%的参调者表示初入职场1年就开始找队型站；12.5%的参调者表示2～3年是观察期，然后摸好队型再“站队”；5.68%的参调者表示要打拼3～5年，看到有晋升的“苗头”再站；62.5%的参调者表示“不站队”。综合数据所示，六成职场人都承认“职场站队”现象客观存在，但同时又想避“职场队型”而远之。
人才职业顾问蔡小梅认为：“职场站队向来被理解为职场‘潜规则’，他们承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定要选择‘站队’才能在职场生存。”
如果一定要选择“站队”，该如何应对？HR王建中表示：“要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目‘站队’，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的职业生涯有所帮助，再选择去‘站队’。”
逾三成人为关系而站
据调查数据所示，六成职场人不愿意“站队”，除非是“非站不可”。对于“站队”原因，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”；28.41%的人认为“站队”是职场潜规则，为了生存要站队；25%的人是有目标而“站队”，认为“站好队”有利于职场晋升；32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。
产品经理高先生表示：“职员有多位直属领导的现象不多见，通常也不会让员工选择‘站队’，但在项目执行或产品研发过程中，多位领导权属平等的情况比较多见，偶尔会使下属主动站到队伍中来，只要不影响项目全局的发展，这种‘站队’还是允许存在。”
职场白领微微对笔者谈到：“公司女孩子比较多，上司也是女性，大家是为了工作才走到一起，姐妹之间相处好点有利于工作开展。加上工作分工不同，小圈子行为也很难免。”
近三成人愿当“忠诚派”
此外，对关于“职场站队”原则也有调查：“两面派——哪方有势力站哪方”、“忠诚派——自始至终只跟一方”、“利益派——哪方对自己有利站哪方”、“中立派——哪方也不站自成一派”。数据所示近三成（28.17%）职场人愿意“自始至终”忠于一任领导或同事。
说起职场“忠诚派”，高先生认为此举在职场生存更受尊重和认可，“如果你是上司，你的下属是‘墙头草’，你会重用他吗？答案很明显，作为上司，如果要在从一而终的忠实派和随机应变的两面派下属中选择，肯定忠诚派胜出，随机应变的下属看似聪明，但实际并不受职场欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已，有智慧的上司是不会亏待‘忠诚派’的。”而吉川机械王建中则认为哪方都不站的“中立派”更值得鼓励和支持。
职场站队并非“非黑即白”
调查显示，近七成（68.18%）参调者不愿意在职场中站队，其原因是“站队”有可能会选择错误，难免会吃亏（3.23%），逾六成参调者（64.95%）认为同事、上司之间就应该和平相处，融洽协作，承认“站队”的存在，但可以不按规定出牌（不站队）。
蔡小梅对职场人提出建议：“‘站队’可以理解为一种职场生存手段，在没有强迫性必要时，一般不主张‘站队’，如果被迫无奈一定要选择，根据自己的职业发展定位，以及上司的风格匹配度，顺其自然让队伍吸纳自己更好。”大部分职场人不按规定出牌，正是其内心不愿站队，想远离办公室政治的体现，在当下环境中，如何打造简单、快乐、高效的企业文化是HR们要去思考的课题。
特别提醒：“站队”小技巧
1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
2.看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。
3.审时度势。给博弈的双方或多方打分，看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。
4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。
5.如没必要，最好“避而远之”，安心踏实的做好本职工作，努力提升个人竞争力。
编辑整理：佛山人才网
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