金融高新区拟争“省人才特区”
记者昨日从会上获悉，南海还将为引才实施“创业硅谷工程”等“六大工程”。其中，“创业硅谷工程”，努力争创广东省金融高新服务区为“省人才特区”，依托我区新型显示器、新光源、生物医药、整车汽配等战略性新兴产业带。并建立一批高层次人才创新创业基地和科技成果孵化基地。用5～10年时间，分别建成2家以上省级高层次人才创新创业基地，2家以上国家级科技成果孵化基地。
“引龙孵凤工程”，则将从2011年开始，用5年时间，引进、培育60个包括国家“千人计划”和省“珠江人才计划”在内的领军型人才及创新创业团队，扶持800个科技创新人才及团队，创办科技企业或进行成果转化。
留高层次人才就要打破壁垒
“曾经有清华大学毕业生到南海政府部门做雇员，但当得知政府雇员不能转为公务员后，他离开了。”南海组织部相关工作人员说，5月中旬在昆山等地的考察中，如何留住高层次人才，成为热议的话题。
江苏昆山一直是南海区学习和比较的对象。与之相比，南海对人才的吸引力稍有不及。数据显示，目前，昆山有2个院士工作站、15个博士后工作站，而南海仅有8个博士后工作站。
为增加对人才的吸引力，打破人才壁垒，人才立区战略决定征求意见稿指出，要改革党政和社会管理人才队伍政策。南海要大胆改革，先行先试，逐步打破公务员、事业编制人员、政府聘员、村居管理人员等人员队伍之间的壁垒，在岗位设置、人员交流、薪酬待遇、职级晋升、教育培训等方面创新，建立各类人员公平竞争、合理流动的新机制。
声音
“曾经有清华大学毕业生到南海政府部门做雇员，但当得知政府雇员不能转为公务员后，他离开了。”
——— 南海组织部相关工作人员
北京吸引人才靠资源，深圳吸引人才靠价格优势，出价高，从现在来看，南海还是比较适合走深圳模式。
——— 广东金融高新区博士站博士张扬
从2002年到佛山技工学校读书至今，我来佛山9年了。但这些年来，我并没感觉到政府对我们这些“没文化，有技术”的人进行政策扶持。以评职称为例，评定条件对学历有要求，但技校生又没有高文凭。如果我们想拿自己设计出的产品去评职称，行不行？不行的，现在没有这个政策支持。——— 佛山市高级技工学校王思明
现在每年有600万大学毕业生，但他们愿意下车间的很少，我们车间主任里，大学本科不到5%，而车间主任是一个非常重要的岗位。
——— 广亚铝业有限公司总工程师潘学著
产业集聚人才，政策吸引人才，环境留住人才。房子只是一个小的方面。以南海来讲，金融、科技等知识密集行业的氛围非常欠缺，而到一个缺乏行业氛围的地方发展，无异于是对职业生命的慢性扼杀。人才，通常不会单单为了钱，做短视的事情。
——— 新浪博友“破晓关前”
编辑整理：佛山人才网
更多佛山人才网求职资讯请关注http://fs.job5156.com
特别预告：人才佛山市场每周三、周六举办各类大型现场招聘会，每周500多家企业参会提供上万个最新岗位